ГАРАНТИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, законы, обеспечивающие трудящимся сохранение места или заработка и нек-рые другие права по отношению к нанимателю. Отдельные виды Г. в т. п. перечислены в связи с «компенсациями» в 9-й главе Кодекса законов о труде (ст.ст. 77—93¹) и могут быть сгруппированы по следующим категориям: 1) случаи вынужденного временного прекращения работ. При отлучках для осуществления рабочими или служащими своего избирательного права и важнейших гражданских и общественных обязанностей, закон гарантирует сохранение их среднего заработка. В случае временной приостановки работ предприятия или учреждения, на срок до 1 месяца, за рабочими и служащими сохраняется заработок в размере их тарифной ставки. При временной утрате трудоспособности по болезни Кодекс гарантирует рабочим и служащим сохранение места работы в течение 2 месяцев. В капиталистических странах Г. в т. и. ограничены гораздо более тесными рамками. Так, по герм. Гражд. уложению (§ 616), нанявшийся не лишается права на вознаграждение, если он «в течение сравнительно непродолжительного времени» не по своей вине (напр., в случае болезни) лишен возможности оказывать услуги, но по договору наниматель может быть освобожден от обязанности уплаты вознаграждения (§ 619). По Советскому кодексу (ст. 4), подобные соглашения недействительны. 2) При служебных командировках рабочим и служащим гарантируется на все время командировки сохранение места и средн. заработка, а при переводе их в другие местности за ними сохраняется фактический заработок. 3) Работнику предоставляется бесплатное пользование необходимым для работы инструментом нанимателя, а если работа сопряжена с быстрым изнашиванием одежды и обуви, то и бесплатное снабжение одеждой и обувью. 4) В случае произведенной по небрежности порчи приспособлений, изделий и материалов предприятия, нанявшемуся гарантируется ограниченная ответственность за ущерб, причиненный имуществу нанимателя, в размере не свыше ⅓ месячной тарифной ставки нанявшегося. 5) Зарплата рабочих и служащих, в случае несостоятельности нанимателя, удовлетворяется в первую очередь, т. е. преимущественно перед всеми остальными претензиями кредиторов, не исключая требований госорганов по взысканию акциза, недоимок по налогам и сборам и т. п. (ст. 93 Кодекса законов о труде, статья 101 Гражд. кодекса и статья 266 Гражд. проц. кодекса). Подобное правило, но далеко не в столь широком объеме, содержится также в герм. праве, где оно применяется лишь в конкурсном процессе (§ 61 Конкурсного устава), и в довольно урезанном виде для отдельных категорий трудящихся во франц. Code Civil (ст.ст. 1.798, 2.101, 2.104) и Code de Commerce (ст. 549).
Лит.: Снежков Е. И., Практический комментарий к Кодексу законов о труде, М., 1928; Войтинский И. С., Трудовое право, М., 1927; Основы труд, законодательства СССР и союзных республик, под ред. В. В. Шмидта, М., 1929.