стр. 216). Первое время однако работа шла по линии развертывания особых деревенских отделов при наркоматах. В 1920—21 развертывается прикрепление городских партийных ячеек к сельским для организационного и агитационно — пропагандистского обслуживания последних. 10 ноября 1922 рабочие. 7-й типографии, фабрики «Красная роза», Брянской ж. д., пролетарское студенчество 1 и 2 МГУ приняли шефство над б. Калужской губ. Была создана из представителей партийных ячеек предприятий и вузов, шефствующих над Калужской губ., первая шефская комиссия. Зимой 1922 Ленин, возвращаясь к вопросам Ш., расценивал культурную смычку между городом и деревней «как всемирно-историческую культурную задачу» и поставил вопрос о переходе от шефских комиссий к созданию шефских обществ. Развитие шефства в 1921/22 шло по пути создания шефских комиссий, которые создавались при партийных ячейках предприятий и учреждений.
Содержание шефской работы: сбор литературы для деревни, выписка газет, журналов, посылка докладчиков, обслуживание работы читален, участие в революционных праздниках и др.
16/11923 по инициативе рабочих завода им. Кирова и др. в Ленинграде организуется «Первое общество рабочих Московско-Нарвского района по оказанию помощи деревне в ее культурном развитии», к-рое ставит своей целью «установление культурно-политической смычки между пролетариатом и крестьянством на одном, хотя маленьком участке СССР».
Повсеместный переход к созданию шефских обществ начинается с зимы 1924/25. К маю 1925 об-ва существуют уже в 28 основных промышленных центрах Союза, организуются во всех остальных. Наряду с культурной помощью шефы ставят своей задачей оказание организационно-хозяйственной помощи своим подшефным волостям.
Итоги шефской работы, которые были подведены на 1 Всесоюзном шефском совещании при ЦК ВКП(б) в апреле 1926, показали ряд достижений. Рабочее Ш. стало массовым движением. Оно охватило около 1, 5 млн. членов.
Основной метод шефской работы: план-договор, заключаемый между шефствующим предприятием и подшефной волостью, устанавливающий на год обязательства шефов и встречные обязательства подшефной волости.
Отставание шефских обществ от задач, поставленных перед рабочим классом XV Съездом партии в деле коллективизации с. х-ва (продолжалась прежняя организационно-хозяйственная помощь деревне, но без переключения на борьбу за колхозы), привело к резкому понижению роли рабочего Ш. ЦК ВКП(б) в своем постановлении от 1928 констатировал «значительный упадок работы шефских организаций за последние полтора-два года; явную недостаточность массовости в шефской работе..., почти полное отсутствие участия в нем профсоюзов..., бюрократизацию самой шефской работы... и в результате — понижение политической роли рабочего Ш. как проводника коммунистических идей и социалистического организатора деревни». Постановление ЦК партии обеспечивало поднятие шефской работы на высшую ступень. 1929 является годом перелома для шефских обществ. Шефы переключаются на борьбу за новые задачи. Проводятся специальные «недели укрепления колхозов». Производственная смычка становится основным со 368
держанием шефской работы. Районы Ш. устанавливаются по принципу производственной заинтересованности. Путем борьбы за колхозы рабочие шефы в Средней Азии (хлопчатобумажные предприятия) борются за хлопок для текстильной промышленности, в Казакстане (кожевенные предприятия) — за кожу для кожевенной промышленности, за мясо для снабжен ния рабочих промышленных центров и т. д. Развертывая шефскую работу в основных зерновых областях, предприятия промышленных областей участвуют в разрешении зерновой проблемы (Средняя и Нижняя Волга, ЦЧО, Северный Кавказ) и в борьбе за технические культуры.
Ноябрьский пленум ЦК ВКП(б) 1929 выносит решение о посылке 25 тыс. пролетарских организаторов на 2 года в деревню. Роль их как организаторов колхозного строительства совершенно исключительна. Одновременно шефские общества на основе специальных договоров с с. — х. организациями (Зернотрест, Овощетрест, Хлопкотрест, Тракторотрест, Каучуконос и др.) выделяют рабочие кадры для совхозов.
Посылка рабочих бригад в деревню — один из основных методов шефской работы. По неполным данным, в 1930 для участия в проведении большевистской весны выехало свыше 10 тыс. рабочих шефских бригад в количестве 80.573 чел. участников. Бригады сплачивали бедноту и батрачество вокруг партии, организовывали и укрепляли колхозы, ремонтировали с. — х. инвентарь, проводили большую массовую работу, укрепляли единый фронт пролетариата и деревенской бедноты в союзе с середняком против кулака. По неполным подсчетам, в 1930 шефскими обществами организовано и закреплено свыше 10 тыс. колхозов.
План-договор с этого времени получает новое, более глубокое содержание, в нем содержатся не только шефские обязательства, но и показатели социалистического соревнования шефов и подшефных.
Постановлением от 6/VI 1931 Оргбюро ЦК ВКП(б) установило как основную задачу рабочих шефов: борьбу за организационно-хозяйственное укрепление колхозов, передачу производственного опыта шефствующих предприятий, организацию соцсоревнования и ударничества, содействие в развертывании политиковоспитательной работы, в создании культурнобытовых учреждений, в подготовке колхозных кадров, улучшении низового советского аппарата; руководящее участие в борьбе колхозников, батрачества, бедноты и середняков с кулачеством за ликвидацию кулачества как класса на базе сплошной коллективизации.
Шефские об-ва выросли в массовую организацию рабочего класса в помощь партии и Советской власти в деле соц. перестройки с. х-ва.
Число членов только по шести областям Союза (Московской, Ленинградской, Грузии, НижнеВолжской, Уральской, Северному Кавказу) в 1929 составляло 444.329, в 1932—1.515.929.
Шефское об-во — «организационный центр работы городского пролетариата в деревне», оперативный штаб работы. Шефствует все предприятие в целом. Профсоюзы, комсомол, другие об-ва и вся заводская общественность всю свою шефскую работу производят через рабочее об-во шефства над деревней. Основным организационным звеном шефской работы на предприятии является цеховая ячейка шефского об-ва и групшефорг, выбираемый в каждой производственной бригаде. Мелкие предприятия,
