лигенции пролетариата; 5) отношения к старой производственно — технической интеллигенции (политика привлечения ее и заботы о ней); 6) хозрасчета (усиление старых источников накопления и создание новых).
Шесть условий выдвинуты Сталиным на основе анализа новой обстановки в развитии социалистич. хозяйства, созданной сплошной коллективизацией и подрывом расслоения в деревне, ликвидацией безработицы, гигантскими масштабами и темпами индустриализации страны и в силу этого недостаточностью старых источников накопления, недостатком инженерно-технических кадров и кадров квалифицированных рабочих и т. д. Основы новой обстановки сложились в процессе успешной реализации первого пяти летнего плана. Анализ содержания новой обстановки социалистического строительства есть дальнейшая конкретизация и развитие Сталинььм его положения о вступлении страны в период социализма.
Комплекс новых мероприятий в области социалистич. организации производства и труда, выдвинутых Сталиным, представляет собой стройное единство, определяющее дальнейшие методы социалистич. строительства. Именно поэтому Постышев на 17 партконференции так характеризовал задачи, выдвинутые Сталиным: «Шесть указаний т. Сталина... это — единая программа борьбы за перестройку методов большевистского руководства. Нельзя рассматривать и осуществлять одно какое-либо из этих указаний изолированно от всех остальных. Все эти указания неотделимы одно от другого, представляя собою цельную, единую систему мероприятий, направленных на дальнейшее улучшение количественных и качественных показателей нашей работы, на дальнейшее ускорение темпов социалистического строительства».
Проблема рабочей силы. Социалистическая перестройка хозяйства СССР в корне подорвала расслоение деревни и устранила аграрное перенаселение. В результате коллективизации, ликвидации кулачества как класса, снабжения колхозов тракторами и с. — х. машинами крестьяне получили возможность «жить и работать по-человечески» в деревне, прекратилось бегство их из деревни в город. Успехи социалистической реконструкции народного хозяйства ликвидировали навсегда безработицу. Исчез самотек рабочей силы и возрос в огромной степени спрос на нее. Этот гигантский рост спроса на рабочую силу наглядно иллюстрируется хотя бы тем, что число рабочих и служащих в СССР за годы пятилетки возросло с 11, 6 млн. до 22, 8 млн.
Перед социалистич. промышленностью и ее руководителями встали новые задачи по обеспечению пром-сти рабочей силой. Старые неорганизованные формы набора рабочей силы изжили себя. Новая обстановка требовала перехода к методам организованного набора рабочей силы промышленными предприятиями на основе соответствующих договоров с колхозами.
Вместе с тем гигантские масштабы и темпы социалистич. индустриализации СССР создавали и создают такой спрос на рабочую силу, что дальнейшее развитие всех отраслей народного хоз-ва требует не только количественного увеличения рабочей силы, но также максимального развертывания механизации трудовых Процессов, в особенности трудоемких работ.
Механизация создает огромную экономию врабочей силе, высвобождая ее для планового использования на других участках. О значении механизации свидетельствует хотя бы тот факт, что экономия рабочей силы благодаря механизации определяется в строительной промышленности для 1932в 948.161 чел., для 1933—2.949.061 чел.
Решение проблемы рабочей силы возможно так. обр. лишь при решительном усвоении того, что от «„политики44 самотека надо перейти к политике организованного набора рабочих для промышленности», «что механизация процессов труда является той новой для нас и решающей силой, без которой невозможно выдержать ни наших темпов, ни новых масштабов производства» (Сталин, Вопросы ленинизма, 9 изд., 1932, стр. 587 и 588). Такова сущность первого из шести условий (см. подробнее в ст. Рабочая сила).
Проблема заработной платы. Проблема обеспечения рабочей силой предприятий промышленности однако не кончается набором ее в организованном порядке. Необходимо создать такие условия внутри самих промышл. предприятий, к-рые обеспечивали бы надлежащую устойчивость и рост кадров квалифицированных рабочих. Задача овладения сложными механизмами, усложнение технич. выучки вообще не позволяют организовывать производство при состоянии текучести рабочей силы.
Огромное значение в деле обеспечения промышленных предприятий устойчивым, постоянным рабочим составом имеет сама система организованного набора рабочей силы на основе договоров. Уже к концу 1931 имелись по СССР десятки тысяч договоров между хоз. органами-колхозами и колхозниками. На этой основе усилились темпы и качество вербовки и устойчивость рабочего состава на предприятиях.
Но все же организованный набор рабочей силы не может еще полностью разрешить задачу ликвидации текучести. Основной причиной текучести рабочей силы является наличие мелкобуржуазной уравнительности в области заработной платы. Именно неправильно построенная тарифная система, «левацкая» уравниловка, культивировавшаяся и правооппортунистическим руководством ВЦСПС, обусловливала перекочевывание рабочего с предприятия на предприятие в погоне за более высокой заработной платой. Сталин заявил, что «кто строит теперь тарифную систему на „принципах44 уравниловки..., тот рвет с марксизмом, рвет с ленинизмом». И действительно, учение Маркса и Энгельса^ о социализме-коммунизме формировалось в беспощадной борьбе с теориями уравнительности. Маркс в «Критике Готской программы» дал убийственную характеристику мелкобуржуазного уравнительного социализма Лассаля. Говоря о производителе в условиях социалистич. общества, Маркс указывает, что «он получает из общественных запасов средства потребления на сумму, которая стоит такого же количества труда». И далее Маркс формулирует: «Равное право есть неравное право для неравного труда». Ленин, говоря о первой фазе коммунизма, указывает, что социализмэто общественный строй, при котором «за вычетом того количества труда, которое идет на общественный фонд, каждый рабочий... получает от общества столько же, сколько он ему дал». Таким образом практика уравнительности в заработной плате культивировалась вопреки всем программным позициям
