жат явления миражей (см.), атмосферной рефракции (см.) и др.
В таком простом виде П. с. имеет место при прохождении света в изотропную среду. Если же свет проходит в двоякопреломляющую среду (кристаллы, тела, находящиеся под действием электрического или магнитного поля или механической нагрузки), то явление усложняется и закон преломления в его обычной форме не имеет места (см. Двойное лучепреломление, Магнитное двойное лучепреломление).
Измерение показателей преломления различных веществ производится при помощи особых приборов, рефрактометров.
Лит.: X воль сон О. Д.» Курс физики, т. II, 5 изд., Берлин, 1923; Вуд Р. В., Физическая оптика, л. — м., 1936. ф. Королев.
ПРЕЛЮДИЯ (лат. praeludium, франц. prelude), вступление, введение к музыкальной пьесе, напр. П. к фуге. По своему складу П. носит часто характер свободной фантазии. П. называется также небольшая самостоятельная пьеса, гл. обр. для фортепиано, преимущественно лирического содержания. Такое значение П.
•получила со времени Шопена.
ПРЕМИАЛЬНАЯ
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА,
см. Сдельные формы заработной платы.
ПРЕМИРОВАНИЕ УДАРНИКА, награждение за выполнение и перевыполнение добровольно взятых на себя ударных обязательств сверх прямых обязанностей. П. у. получило широкое развитие с введением «дня ударника», впервые организованного 1/Х 1930, согласно постановлению ЦК ВКП(б) и ВЦСПС в сентябре 1930. В связи с подведением к этому дню итогов ударной работы и с поголовной проверкой на предприятиях и учреждениях выполнения ударных обязательств трудящихся производилось и премирование лучших ударников.
Премирование производилось фабзавкомами и месткомами, профактивом и общими собраниями по их представлению или по собственной инициативе администрацией из специальных фондов премирования, согласно «Положению о фондах премирования...», утв. ЦИК и СНК СССР 13/VIII 1931, и пост. ЦИК и СНК СССР 17/VI 1935 «О премировании работников центральных и местных советских учреждений, а также работников управленческого аппарата хозяйственных организаций и предприятий».
Лучшие ударники премируются также специальными почетными грамотами. По мере развития высшей формы социалистич. соревнования — стахановского движения — и широкого поощрения трудящихся за стахановскую работу, ударничество и ударники становятся резервом для роста стахановского движения.
ПРЕМИЯ, дополнительное вознаграждение’ деньгами или ценными вещами отдельных лиц или организаций за их особые достижения и заслуги в области хозяйственной, культурной и общественно-политической деятельности.
В условиях капитализма П. являются одним из средств повышения нормы эксплоатации и капиталистического обогащения. По социальному содержанию все виды П. при капитализме можно отнести к четырем категориям: 1) премии, выплачиваемые государством буржуазии и помещикам при экспорте и импорте товаров, при строительстве стратегии, каналов, железных дорог, военных и прочих предприятий. Они являются формой извлечения добавочной прибыли за счет налогоплательщиков; 2) премии, представляющие своеобраз 740
ную форму перераспределения прибавочной стоимости в пользу крупных капиталистов.
Сюда относятся различного рода страховые, биржевые и прочие премии, П., устанавливаемые монополистич. организациями, согласно их уставу или соглашению, и т. д.; 3) широкое распространение имеет форма П., выступающей как дополнительное вознаграждение рабочим сверх их основной заработной платы или как вознаграждение за научные труды, технические изобретения, произведения искусства и литературы, утилизация к-рых приносит прибыль капиталистам. Здесь премия маскирует капиталистическую эксплоатацию и в то же время является мощным средством повышения интенсивности труда, удлинения рабочего дня, обострения конкуренции между рабочими, служащими, работниками умственного труда и понижения их заработной платы. Наконец, господствующий класс применяет П. как форму подкупа, премируя государственных чиновников, «научных» работников, литераторов, оппортунистических вождей рабочего движения и прочих за услуги эксплоататорам.
Принципиально иное содержание П. в СССР.
Исходя из основного принципа социализма «от каждого по его способности, каждому — по его труду», рабочий класс и колхозное крестьянство через свое государство устанавливают такие формы П., которые поощряют инициативу, выявляют способности и таланты, повышают производительность труда.
На производственных предприятиях в СССР, применяются три вида П. 1) П., выплачиваемые отдельным работникам по регламентированным (заранее установленным) премиальным системам за снижение себестоимости и брака, за уменьшение простоев, за экономию материала, топлива и т. п. Источником премирования в данном случае является достигнутая экономия в результате повышения качества работы отдельного работника (или коллектива), причем чем выше достигнутая работником экономия, тем выше получаемая им премия. 2) П., выплачиваемые особо отличившимся работникам — ударникам, стахановцам — из определенной части директорского фонда. Последний образует-, ся из отчисления 4% полученной чистой прибыли, предусмотренной планом предприятия, и 50% полученной сверхплановой прибыли.
Премирование же отдельных работников из директорского фонда производится личным распоряжением директора предприятия. 3) П. из фонда содействия изобретательству и рационализации, который образуется путем отчисления 50% исчисленной годовой экономии от применения каждого изобретения, технич. усовершенствования или рационализаторского предложения. П. из фонда содействия цро-: бретательству и рационализации выдаются работникам за изобретения, технич. усовершенствования и рационализаторские предложения работников. Размер П., выплачиваемой автору изобретения и усовершенствования, устанавливается в зависимости от получаемой предприятием олагодаря ему экономии (в пределах от 0, 5% до 30% полученной экономии).
Для работников центральных и местных советских учреждений и работников управленческого аппарата хозяйственных организаций фонд премирования образуется из х/4% фонда, заработной платы работников данного учреждения и 50% экономии по фонду зарплаты (но не свыше 2% фонда зарплаты работников уч-
