более отсталым, чем английское. Во Франции лишь законом 2 ноября 1892 рабочий день взрослых женщин был ограничен 11 часами, а девушек моложе 16 лет — 10 часами. Однако это распространялось лишь на пром-сть, а не на с. х-во. Запрещен ночной труд женщин и детей моложе 18 лет, но однако ряд отступлений и изъятий сводит нанет как этот, так и предыдущий закон. Работница после родов пользуется 4 — недельным отпуском, но никакой законной компенсации в размере зарплаты или части ее она не получает; она пользуется лишь незначительным пособием.
Германия, вступившая позже Англии и Франции на путь капиталистического развития, в области охраны труда опередила как'Францию, так и Англию, особенно в отношении охраны материнства и младенчества. Наиболее серьезный закон по охране материнства был издан в Германии в 1907, по к-рому беременная женщина-работница получает 8 — недельный отпуск: две недели до родов и шесть недель после. Однако и здесь закон не распространяется на с. — х. работниц.
В САСШ вообще не существует твердо установленного законодательства по охране материнства, и лишь в отдельных штатах местные законы предусматривают те или иные меры по охране Ж. т. В других немногих капиталистических странах, где действует законбдательство об охране Ж. т., оно не лучше, а обычно хуже, чемв Англии и Германии.
После империалистской войны под давлением поднимающейся волны рабочего движения мировая буржуазия, по крайней мере на словах, вынуждена была лицемерно изъявить готовность сделать шаг вперед в области социального законодательства и в частности в области охраны Ж. т. Широковещательные декларации в этом духе были сделаны на Вашингтонской конференции 1919, созданной Международным бюро труда при Лиге Наций. На ней среди других обсуждались вопросы о запрещении ночной работы женщин и об отпуске женщин-работниц за 6 недель до и 6 недель после родов.
В мотивировочной части декларации говорилось о том, что после войны, сопровождавшейся ужасающими потерями человеческих жизней, одной из первых обязанностей государства является повышение процента рождаемости путем энергичной охраны беднейших матерей. Выработанное конференцией соглашение сводилось к следующему: беременные работницы освобождаются от работы в течение 6 недель после родов, но если они изъявляют желание, то им может быть предоставлен 6 — недельный отпуск и до родов. О выплате зарплаты во время отпуска соглашение умалчивает, ограничиваясь лишь добавлением о том, что «во время отпускного периода работницы не подлежат увольнению и пользуются пособием и бесплатной врачебной помощью». Однако эти благие пожелания, ни для кого не обязательные, не распространяются на работниц, занятых в с. х-ве (по поводу последних шла снова речь на 3 конференции Международного бюро труда в Женеве в 1921, но принятое решение говорит не об освобождении беременной с. — х. работницы от работы, а лишь «о праве не являться на работу некоторое время до и после рбдов»).Но даже в такой редакции соглашение Вашингтонской конференции оказалось неприемлемым для подавляющего большинства стран, являющихся членами Международного бюро труда. Так, конвенцию о запрещении ночного труда женщин ратифицировали всего 21 страна из 56 стран, примыкающих к Международному бюро труда. Но и те государства, к-рые произвели ратификацию, меньше всего думают об осуществле, нии принятых на себя обязательств. В огромном большинстве случаев торжественные декларации, делаемые в целях обмана трудящихся масс, остаются мертвой буквой.
Иначе обстоит в СССР, где охрана Ж. т. действительно поставлена на должную высоту. «Ни одно государство и ни одно демократическое законодательство не сделало для женщины и половины того, что сделала Советская власть в первые же месяцы своего существования» (Л енин, в Речи на съезде работниц внояб. 1919). Кроме общего законодательства об охране труда в СССР проведен целый ряд специальных законов, касающихся труда работниц. В СССР во всех Кодексах законов о. труде устанавливается запрещение труда женщин в особо тяжелых и вредных производствах. Исходя из этого, Наркомтрудом издан был еще в окт. 1925 список вредных работ, где не допускается применение женского труда, в 1931 — закон, запрещающий переноску женщинами грузов свыше 20 кг (о законодательстве в отношении работы в ночное время и постановке всей этой проблемы в СССР см. Ночной труд).
Беременные работницы, занятые физическим трудом, освобождаются от работы за восемь недель до родов и в течение восьми недель после родов. Работающей женщине на все время ее. пребывания в отпуску по материнству гарантируется полное сохранение получаемого ею заработка. Размер пособия вычисляется на основании фактического заработка работницы за последние два месяца, причем в него входит не только основная тарифная ставка, но и сдельный приработок и вознаграждение за сверхурочную работу.
В связи с этим Наркомтрудом издан специальный список ряда профессий умственного и конторского труда, дающих право на получение отпуска по материнству наравне с работницами на производстве (в общей сложности на 16 недель). Сюда входят профессии, связанные одновременно с выполнением физической работы, значительными передвижениями или особой напряженностью.
Помимо получения полного содержания, трудящиеся женщины имеют право на сохранение за собой занимаемого места на весь период отпуска по материнству, если же в это время присоединяется еще какое-либо послеродовое или другое заболевание, требующее дополнительного невыхода на работу, то помимо установленного 4 — или 3-месячного срока в связи с материнством за работницами сохраняется место еще в течение двух месяцев. Кроме того работающая мать в течение всего периода кормления имеет право получать специальные перерывы для кормления грудью. Закон устанавливает освобождение кормящих матерей не реже, как через каждые 31/2 часа; это значит, что перерывы могут устанавливаться и через более короткие промежутки — через 2х/2 —
