чалось развитие третейского разбирательства при трудовых конфликтах, в значительной мере обусловившее реформистский характер профдвижения на протяжении всей его истории. Успешный отпор попытке предпринимателей разбить профсоюзы повел к значительному численному росту профдвижения, и на пороге 20 в. в’Д. уже насчитывалось 1.200 местных профорганизаций со 100 тыс. членов. Удалось повысить заработную плату и сократить продолжительность рабочего дня с 13—14 до 9—10 часов.
Во время империалистской войны датские профсоюзы под руководством с. — д-тии, насквозь проникнутой патриотизмом, установили тесное сотрудничество с правительством и предпринимателями, помогая датским капиталистам снабжать воюющие страны. В течение нескольких лет профсоюзы занимались главным образом добыванием для . своих членов топлива и продовольствия, не ведя вовсе' классовой борьбы.
Однако под влиянием Октябрьской революции в России, германской и австрийской революций среди датских рабочих усилились революционные настроения. В профсоюзах возникла оппозиция, но мелкобуржуазный характер всей страны и индивидуалистические, ремесленнические пережитки среди "рабочих повели к тому, что самая оппозиция была проникнута синдикалистскими идеями. Радикальные настроения среди датских рабочих достигли своего кульминационного пункта в 1919—20. Это нашло свое выражение в мае 1919, когда предприниматели под давлением, рабочего класса вынуждены были ввести 8 — часовой рабочий день для всех отраслей промышленности, но’ эта реформа не коснулась ни сел. х-ва ни судоходства. В апреле 1920 в связи с требованиями предпринимателей о снижении заработной платы при перезаключении кол. договоров и угрозой локаута в отношении 100тыс. рабочих профсоюзы под влиянием революционного настроения рабочих масс решили объявить совместно с социал-демократической партией всеобщую забастовку. Однако правительство и предприниматели пошли на уступки, и забастовка была предотвращена социал-демократическими лидерами рабочих организаций.
Деятельность профсоюзов. Характерной чертою датских профсоюзов является их крохоборческий реформизм. Они далеки от позиции классовой борьбы и не предназначены служить ее целям. Уставы подавляющего большинства датских профсоюзов гласят, что их целью является «улучшение материального положения и морального уровня их членов». А средством для достижения этой цели являются гл. обр. мирные переговоры с предпринимателями и в крайнем случае ходатайство перед третейским судом в защиту тех или иных мелких требований рабочих. К забастовке союзы прибегают лишь при совершенно исключительных обстоятельствах под давлением рабочих. Как в реформистских профсоюзах других стран, в Д. образовался крепко сплоченный слой профсоюзного чиновничества, заботящегося главн. обр. о попол 388
нении и увеличении наличности профсоюзных касс, о бесперебойном поступлении членских взносов и о том, чтобы никакие революционные классовые выступления рабочих не нарушали мирного течения профсоюзной жизни. Когда же вопреки их желанию все-таки вспыхивает стачка, то заботой реформистской профсоюзной верхушки является возможно скорее ее ликвидировать, фактически подчиняя интересы рабочих интересам капиталистов. Профсоюзные руководители в Д. ревниво охраняют кастовый ремесленнический дух организаций, стараясь возможно теснее спаять их с капиталистическим строем.
Забастовки и локауты. Несмотря на оппортунизм руководителей, профсоюзам приходится участвовать в классовой борьбе. Но инициатива наступления обыкновенно исходит не от них, а от предпринимательских организаций. В послевоенные годы хозяйственная жизнь Д. неоднократно подвергалась потрясениям, и предприниматели часто применяли локауты. В 1919—1920 стачечное движение приобрело наибольшие размеры и размах.
В ответ на успешное наступление рабочих предприниматели объявили в 1921 локаут, который охватил 35 тыс. рабочих, а всего вместе с ответными стачками в борьбу было втянуто около 50 тыс. человек.
В 1922 локауту было подвергнуто около 50 тысяч рабочих. Самое крупное в истории датскогр рабочего движения классовое столкновение произошло в 1925. Начатый в железоделательной пром-сти локаут охватил целый ряд других отраслей пром-сти.
Конфликт продолжался два месяца. Всего остановилось 8.800 предприятий со 110 тыс. рабочих (30% общего числа), и было потеряно свыше 4 млн. рабочих дней. Несмотря на то, что перевес оказался на стороне рабочих и что предприниматели готовы были пойти на уступки, соглашательство и предательство реформистских вождей из Совета профсоюзов повели к тому, что был заключен компромисс, невыгодный для рабочих, в особенности неквалифицированных.
В результате между Советом профсоюзов и Союзом неквалифицированных рабочих произошел конфликт, и Союз неквалифицированных рабочих, также возглавляемый реформистами, вышел из Совета профсоюзов. Союз неквалифицированных рабочих возвратился в Совет профсоюзов лишь в февр. 1929 в результате закулисных переговоров его реформистских вождей с лидерами Совета профсоюзов.
Классовое сотрудничество (мондизм, см. «Деловое сотрудничество»).
По примеру Генерального совета английских тред-юнионов руководители датских профсоюзов устроили в октябре 1928 совместное совещание с союзом работодателей по вопросу о «мире в промышленности».
Было выработано соглашение о продлении всех существующих коллективных договоров без изменения и о заключении впредь долгосрочных кол. договоров на несколько лет. Была также создана смешанная комиссия из предпринимателей и представителей профсоюзов, которая должна была вы-
