ВЕЛИКОБРИТАНИЯа не производственная единица — естественно препятствует развитию фабрично-заводских комитетов как органов, объединяющих всех организованных рабочих предприятия. В силу этого, фабзавкомы существуют лишь на немногих предприятиях.
Работницы втре д-юнионах, несмотря на весьма крупное участие женщин в производстве, не играют никакой почти роли в профдвижении, и самый % организованных работниц не превышает 15%. Более того, за последние годы наблюдается определенный отлив женщин из тред-юнионов, как свидетельствуют таблицы 5 и 6.
Таблица 5.
Число членов профсоюзов (мужчин и женщин) в 1904—1924.
Год
1904 ..........................
1909 ..........................
1914..........................
1915..........................
1916..........................
1917..........................
1918..........................
1919..........................
1920 ..........................
1921..........................
1922 ..........................
1923 ..........................
1924 ..........................
Число мужчин, членов профсоюзов
Число женщин, членов профсоюзов
______ (в тысячах) 1.802 165 2.214 263 3.708 437 3.868 491 4.018 626 4.621 878 5.324 1.209 6.600 1.326 6.994 1.340 5.618 1.004 4.744 870 4.597 813 4.720 811
Таблица 6.
Распределение организованных женщин по профессиям в 1924 (в тысячах).
Сел. хозяйство.............................
1 Горное дело................................
4 Машино — и судостр. промышл..
8 Текстильная промышл............... 334 Швейная.......................................
72 Деревообделочная.......................
4 Полиграф, и бумажн. промышл. 50 Транспорт....................................
18 Коммунальные предприятия . .
47 Государств, учреждения ....
59 Учительский труд...................... 133 Разные профессии.......................
32 Чернорабочие.............................
49 Всего . . .Таблица 5 показывает, что даже в период наибольшего подъема движения число организованных женщин не превышало 20% общего числа работниц. Тред-юнионы долгое время не допускали женщин в свой состав, вынуждая их строить собственные профессиональные организации, не только цеховые, но и общенациональные, как «Национальная федерация женщин-работниц» и «Женская профессиональная лига». Постепенно от этой тактики тред-юнионам пришлось отказаться, и в настоящее время сохранилась только одна чисто женская организация — «Ассоциация женщин-служащих и секретарей», работницы же вошли в соответствующие тред-юнионы. Они составляют ныне даже большинство в национальном союзе печатников, переплетчиков, рабочих бумажного производства, ассоциации чесальных (хлопчатобумажных) мастерских и некоторых других.
Профсоюзная деятельность. — В ряду задач тред-юнионов основное местозанимает взаимопомощь. В силу этого, материальная часть — предмет особого внимания тред-юнионистских правлений и рядовых членов, подавляющее большинство которых привлекается в союз именно пособиями, которые он им гарантирует. В практике тред-юнионизма наибольшей притягательной силой искони обладали союзы, которые работали под лозунгом «наименьшие взносы и наибольшие пособия». Лозунг этот оказал крупнейшее влияние и на самое строение союзов, поддерживая корпоратизм в самых узких и эгоистических его формах и приводя к нарушению в тех или иных случаях элементарных законов профсоюзного строительства: зачастую рабочие вступают в тред-юнионы, далекие от них по профессиональной карте, только потому, что в этих тред-юнионах материальные выгоды были больше. Основной доходной статьей являются членские взносы: вступительные, единовременные и периодические.
Размеры взносов сильно колеблются по профессиям и, отчасти, по полу и возрасту.
Кроме членских взносов, тред-юнионы взимают дополнительные — на Интернационал (3 шиллинга в год с члена) и на Рабочую партию (3 ш. в год); последний сбор, по силе закона 1927, ныне является добровольным. Общий размер членских взносов составлял в среднем (по всем союзам), несколько выше 2 ф. ст. в год в 1926, против 1, 24 ф. ст. в 1916. В большинстве союзов взносы передаются в центральную кассу, из фондов которой и производятся, в дальнейшем, все отчисления. Движение сумм и состояние финансов главнейших союзов видно из таблиц 7 и 8.
Таблицы эти показывают, что, за исключением сумм, расходуемых на пособия безработным (покрываемых в значительной части правительственными субсидиями, см. Безработица), наибольший расход падает на управление, при чем сумма эта возрастает: уже в 1913 расходы на союзную администрацию поглощали 26% доходов тредюнионов, в 1918—33%, в 1920—36% и в 1925 — свыше 37%.
Система пособий, выдаваемых тред-юнионами, является (как видно из таблицы 5) весьма разветвленной, при чем фонды отдельных видов пособий являются зачастую разделенными. Стачечный фонд во всех случаях стоит на особом учете, поскольку закон о тред-юнионах 1893 освободил от налога все фонды, предназначенные «на благотворительность» (т. е. пособия), сохранив обложение для фондов, могущих получить «боевое» назначение: мера, поведшая во многих случаях к ослаблению «облагаемых» стачечных фондов в пользу фондов не облагаемых, что, в свою очередь, явилось своего рода «страховкой от стачек», т. к. расходование «не обложенных средств» по их прямому назначению строго контролируется.
В общем, пособия, выдаваемые тред-юнионами, могут быть разделены на две большие группы: 1) пособия, выплачиваемые при конфликтах труда; они выдаются всеми тредюнионами; 2) пособия «благотворительного» характера, в практике их проходит резкая грань между новыми и старыми тред-
