непосредственно на рынок. Как дело всей кооперации в целом, организация промысловых А. признана государственно-необходимой и согласно декрету 7/VII 1921 госорганы должны давать им заказы преимущественно перед частными лицами, авансировать эти заказы государств, денежными средствами и сырьем и т. д. Промысловые А. по характеру своей деятельности должны иметь нек-рый капитал, каковой образуется из вступительных взносов и паев членов.
Порядок образования капиталов А., равно как порядок вступления и выбытия членов, пределы и порядок ответственности членов (которая может быть ограничена размерами паев или усилена дополнительной ответственностью членов), состав, порядок избрания и компетенция органов управления и контроля и пр. определяются уставами А.
Уставы представляются на регистрацию в отдел местного хозяйства исполкомов или в губсовнархозы, где организованы регистрационные комиссии; разрешения органов власти на учреждение промысловой А. не требуется, и отказ в регистрации может последовать только в случае несоответствия устава декретам. Наблюдение за деятельностью промысловых А. и за оказанием им содействия возложено на органы ВСНХ.
Близкими по характеру своей деятельности к промысловым А., а потому не выделяемыми нами в самостоятельный вид А., являются сельско-хозяйственные А., к-рые действуют ныне в СССР на основании декрета ЦИК и СНК СССР от 22/VIII 1924.
Трудовые А. действуют в РСФСР на основании декрета ВЦИК и СНК от 15/ХП 1924 (С. У., 1925, № 1, ст. 9), согласно к-рому этими А. признаются объединения лиц для совместной организации и предоставления в наем их физического или интеллектуального труда, с выполнением работ, как общее правило, из материалов нанимателя. Число членов трудовых А. не может быть менее 7, и ими не могут быть лица, эксплоатирующие наемный труд с целью извлечения прибыли. Наряду с предоставлением труда своих членов в наем (т. — е. по трудовому договору) закон в виде исключения разрешает трудовым А. вступать в договоры подряда с предоставлением работодателям своих материалов на сумму не свыше 5.000 руб. Но при этом все принятые на себя трудовой А. работы должны выполняться личным трудом членов А. (которые не могут одновременно быть членами двух однородных артелей); наемный труд допускается только для работ по обслуживанию самой А. в размере не свыше 10% общего числа членов артели.
Для приобретения трудовой А. прав юридического . лица требуется представление устава ее на регистрацию в те же органы, куда представляются уставы промысловых А., но уставы трудовых А. передаются этими органами на заключение Губотдела труда, к-рый может дать заключение о недопустимости регистрации данной А. не только по несоответствию ее устава с законом, но и по условиям нецелесообразности с точки зрения состояния рынка труда в данной местности. Если трудовая А. прини 472
мает на себя какие-либо работы в порядке труд, договора (а не подряда), то в этом случае отношения между ней и работодателем определяются правилами прим. 1 к ст. 29 и ст. ст. 30, 33 и 35 Код. законов о труде 1922. Иначе говоря, у нанимателя возникают по отношению к каждому члену А., выполняющему для него работу, те же права и обязанности, как если бы он заключил договор с ним лично. Всем членам А. выдаются расчетные книжки (кроме общей для всей А. книжки), и вообще наступают все последствия заключения трудового договора (см.), с единственным отступлением, предусмотренным ст. 35 Код. законов о труде: А., если противное не обусловлено в договоре, может сама распределять работу между членами и заменять одних членов другими. — Если А. берет на себя работы в порядке договора подряда, то учреждение или лицо, сдавшее ей подряд, не несет по отношению к членам А. обязанностей, предусмотренных Код. зак. о труде для нанимателя, но правление А. в этом случае должно исполнять следующие обязанности, установленные Код. зак. о труде: а) соблюдать постановления по технике безопасности, промышленной санитарии и охране труда женщин и несовершеннолетних и б) уплачивать страховые взносы па лечебную помощь и страхование от несчастных случаев. Точно так же, если в трудовой А. будет обнаружено применение наемного труда в скрытой форме, она обязана выполнить в отношении соответствующих лиц все обязанности, вытекающие из Код. зак. о труде.
Декрет 15/ХП 1924 не обязывает все труд.
А. переходить на устав в указанном выше порядке и допускает существование т. н. «бытовых» А., объединяющихся в порядке словесного или письменного договора; эти артели не получают прав юридич. лица, и сдача им для выполнения каких-либо работ допустима только в порядке труд, договора.
Практика применения декрета 15/ХП 1924 показала, что работодатели с целью обхода Код. зак. о труде заключали с А. договоры подряда, между тем как фактически А., не имеющие капиталов и работающие личным трудом членов в хозяйстве работодателя, являются организациями лиц наемного труда, а не подрядчиками. Поэтому договоры А. с работодателями, независимо от той формы, в которую они облечены, относятся, по существу дела, к области применения трудового законодательства с изъятиями, вызываемыми бытовыми и хозяйственными особенностями (напр., сокращение гарантий, предусмотренных IX главой Код. зак. о труде, в виду текучести состава А., частичное социальное страхование, когда работа А. носит временный характер и т. д.).
Третьим основным видом А. являются артели, или товарищества ответственного труда (см.), прототипом которых в дореволюционной России являлись биржевые артели.
Е. Данилова.
Статистико-экономический очерк. До войны количество А. в России было невелико. Значительно усилилось артельное и вообще кооперативное движение
