Страница:БСЭ-1 Том 47. Признаки делимости - Равенстон (1940).pdf/435

Эта страница не была вычитана

щалось работать на собственный счет или по заказу других лиц, их ткацкие станки принадлежали предпринимателю или были заложены у него и т. д. Такая пестрота форм зависимости, однако, все более исчезала по мере развития капиталистического производства; положение рабочих в сукноделии в европейских странах в 16—18 вв. (особенно наглядно в Англии в 18 в.) уже значительно однороднее, различные группы рабочих постепенно сливаются в единый класс.

Положение рабочих в 16—18 вв. Поскольку капитал первоначально был еще всесторонне приспособлен к феодальному строю» элементы внеэкономического принуждения сопутствовали развитию Р. к. Они заключались прежде всего в принудительном прикреплении рабочего к определенному капиталисту: был ли то ремесленный мастер, закабаляемый капиталом, или деревенский кустарь — он вынужден был принимать на себя обязательство не работать ни на кого другого й предупреждать хозяина об отказе от работы за очень долгое время вперед, что окончательно связывало ему руки. Его зависимость была лишь немногим меньше, чем зависимость от помещиков тех крепостных крестьян, к-рых применяли в качестве рабочих на крепостных мануфактурах в 18 в. в Германии, Австрии, России. Купцы и мануфактуристы добивались этого полузакрепощения также с помощью требования от нанимающегося на работу хорошей рекомендации от прежнего хозяина. Пока рынок рабочих рук носил еще более или менее местный характер, это принуждало работников к покорности и низкопоклонству, иначе они не могли надеяться получить заработок. Кустари в 17—18 вв. жаловались, что они вынуждены «смотреть купцу в глаза и плясать под его дудку», иначе они записывались «на черную доску» и лишались куска хлеба. Даже и более зрелые кадры Р. к. долгое время сохраняли на себе бремя полукрепостной зависимости. Напр., рабочие шотландских рудников и соляных копей до конца 18 в. продавались вместе с копями и носили особый знак с подписью владельца. Государственная власть в европейских странах обычно содействовала системе принудительного труда рабочих. К большим привилегированным мануфактурам, особенно во Франции и Пруссии, приписывалось и насильственно прикреплялось потребное число рабочих, часто из арестованных бродяг и людей, осужденных судом. Нередко, например в Пруссии, предприниматели пользовались в отношении своих рабочих особой юрисдикцией, не говоря уже о неограниченном праве наложения штрафов. Уставы крупных мануфактур регламентировали даже частную жизнь рабочего, время и характер отдыха, развлечений, посещений церкви и т. д.

Принудительный характер труда и каторжная дисциплина способствовали установлению того уровня эксплоатации рабочих, какой был нужен капиталистам. И здесь государственная власть и ее законодательство играли решающую роль. «Нарождающейся буржуазии, — говорит Маркс, — нужна государственная власть, и она действительно применяет государственную власть, чтобы „регулировать" заработную плату, т. е. принудительно удерживать ее в границах, благоприятствующих выколачиванию прибавочной стоимости, чтобы удлинять рабочий день и таким образом удерживать самогорабочего в нормальной зависимости от капитала» (Маркс, Капитал, т. I, 8 изд., 1936, стр. 633). Чем моложе и слабее был капитализм, тем шире он пользовался этой государственной помощью. В течение всего мануфактурного периода, хотя «капиталистический способ производства достаточно окреп для того, чтобы сделать законодательное регулирование заработной платы и невыполнимым и ненужным, но, несмотря на то, все же хотели удержать на всякий случай это оружие из старого арсенала» (Марк с, там же, стр. 635). Лишь после промышленного переворота государственная опека в основном отпадает и уступает место действию стихийных экономич. Сил.

Законодательство о наемном труде, «с самого начала имевшее в виду эксплоатацию рабочего и в своем дальнейшем развитии неизменно враждебное рабочему классу» (Маркс, там же, стр. 634), началось с середины 14 в. в Англии и Франции и развивалось далее аналогичным путем в основных европейских странах.

Во Франции первым шагом такого законодательства был ордонанс 1350 при Иоанне Добром, в Англии  — «статут о рабочих» 1349 при Эдуарде III. Толчком к началу рабочего законодательства послужила «черная смерть»  — грандиозная эпидемия чумы, уничтожившая в европейских странах в 40  — х гг. 14 в. огромные массы бедного люда, вследствие чего рабочие руки стали редки и цена на них поднялась.

Английский «статут о рабочих» 1349 установил «разумную цену» в принудительном порядке: запрещалось под угрозой больших штрафов платить заработную плату выше той, какая была до «черной смерти», к тому же всё лица, не имеющие определенных доходов, обязаны были под угрозой тюремного заключения наниматься к тому, кто первый им предложит работу; работники и ремесленники, к-рые потребовали бы и взяли плату выше установленной, так же как и те, кто покинул бы нанимателя раньше договорного срока, тоже подлежали тюремному заключению. Статут 1350 установил дополнительно подробный тариф заработной платы (сдельной и поденной) для города и деревни, принуждая сельских рабочих наниматься не менее чем на год.

Статут 1360, билль о рабочих 1376, статут 1388 закрепили и сделали еще более жестоким это законодательство; беглым рабочим выжигали на лбу железом клеймо. «Дух рабочего закона 1349 г. и всех последующих законов ярко сказывается в том, что государство устанавливает лишь максимум заработной платы, но отнюдь не ее минимум» (Маркс, там же, стр. 635). Дальнейшее развитие рабочего законодательства приводит не только к ограничению, но и к планомерному сокращению заработной платы. Акт 1495 в Англии ограничил плату за работу в праздничные дни, разрешил вычеты за леность, уменьшил в отдельных случаях размер заработной платы. Законом 1662 предписывалось сельским судьям и городским магистратам ^ежегодно после пасхи» «устанавливать и ограничивать» заработок батраков, рабочих и ремесленников; предпринимателю, платящему выше максимума, установленного судьями, закон грозил денежным штрафом и 10 сутками тюрьмы, а рабочему, получившему повышенную плату, — 21 сутками тюрьмы. Аналогично развивалось рабочее законодательство и во Франции после ордонанса 1350. Ордонансом 1572 снижалась