рабочих, дети — примерно 6%. В нек-рых отраслях пром-сти этот процент значительно выше; так, в хлопчатобумажной промышленности Шанхая женщины составляют 77%, в шелкомотальной — 88%; дети, занятые в шелковой, спичечной и табачной промышленности, — до 21%. Иностранные предприятия шире применяют детский труд, чем китайские; так, на китайских предприятиях Шанхая дети моложе 12 лет составляют 13% рабочих, на английских — 17%, на итальянских и французских процент детей еще выше.
Рабочий день и условия труда.
Только небольшой группе высококвалифицированных рабочих К. (паровозные машинисты, электрики и др.) удалось добиться 9 — и в редких случаях 8 — часового рабочего дня. Почти на всех новейших фабриках преобладает 12 — часовой рабочий день. В отсталых китайских предприятиях рабочий день продолжается 13—14—16 часов, а в нек-рых случаях — 18 час. Продолжительность рабочего дня детей и подростков иногда даже больше, чем взрослых рабочих. До революции 1925—27 китайский рабочий не знал периодического отдыха. Выходные дни были завоеванием рабочего класса К. в революционные годы. С победой реакции, в особенности в годы мирового экономического кризиса, выходные дни снова отменяются. Работа приостанавливается на несколько дней лишь раз в году — в китайский новый год. Только немногим категориям рабочих удалось сохранить два выходных дня в месяц. За весь рабочий день делается только один перерыв в 30 мин. на обед. Рабочий день ремесленных рабочих нередко достигает 16—18 час. При сезонной работе они вынуждены работать и по ночам. По целым неделям им разрешается спать по 2—3 часа в сутки. Обследование, произведенное в Кантоне в 1926, показало, что у нек-рых категорий рабочих 16 — и 18 — часовой рабочий день являлся правилом. Большинство ремесленных рабочих и торговых служащих не имеют периодически выходного дня. Из 71 обследованного предприятия 3 не давали ни одного дня отдыха в году, 4 предприятия праздновали от 2 до 5 дней в году, 17 — от 6 до 10 дней, 10 — от 20 до 24 дней, 2 — от 32 до 35 дней и 5 — от 48 до 60 дней. Система ученичества в этой категории труда превращается в доходную статью ’ предпринимателя. Срок обучения устанавливается в три года, а часто и больше, причем за это время ученик не получает никакого вознаграждения. Рабочий день у учеников исключительно длинный. В Шанхае, по данным, опубликованным в 1930, рабочий день учеников был 14 часов в мелких магазинах, в механических мастерских — 15 часов, в портняжных мастерских — 16 часов. Эта беспощадная система эксплоатации прикрывается патриархальностью: рабочий или ученик и предприниматель часто земляки или даже родОтрасли ственники; рабочие, опутанные старыми традициями, должны смотреть Хлоп. — бум. фабрики и нередко смотрят на Ж. — д. мастерские . . . своих родственников-экс — Горные предприятия . плоататоров как на «бла
Шелкопрядильни . . . годетелей». Условия ра
Др. отрасли пром-сти боты на фабриках чрезвычайно тяжелые. Помещения низкие, темные, без всякой вентиляции, нет даже элементарных мероприятий по охране труда, вся обста 664
новка до крайности антисанитарная. Работницы-матери приносят с собой на фабрики детей, которые проводят здесь весь день. Матери держат детей около себя; уже с 6 — летнего возраста дети, помогая матери, становятся рабочими. Побои, телесные наказания — обычное явление и на китайских и на иностранных предприятиях. Как правило, надсмотрщики на иностранных предприятиях вооружены хлыстами и палками, а нередко и огнестрельным оружием. Благодаря экстерриториальности и консульским судам иностранный капитал и его ставленники — европейские или японские надсмотрщики — пользуются полной безнаказанностью; у китайских рабочих против них нет никакой защиты не только в случае побоев, но даже в случае увечья. Поэтому в забастовочном движении требование рабочими прекращения побоев встречается очень часто.
Случаи увечья и смерти при отсутствии предохранительных приспособлений — также частое явление. Страхования от несчастных случаев нет, за увечье или смерть рабочего на фабрике предприниматель обычно выдает его семье ничтожную сумму. Ужасны жилищные условия китайских рабочих. Обследование 800 рабочих каморок в Шанхае показало, что в каждой такой каморке в 4 л2 жили в среднем 4—8 человек. Аналогичные условия мы находим в Бэйпине: в комнате в 10 кв. футов живут 10 чел., половина из них спит во время дневной смены, половина — во время ночной. В комнате, как правило, нет ни печи ни вытйжной трубы; огонь разводится прямо на полу под железным котлом, в к-ром рабочие готовят себе пищу.
В этих домах нет ни водопровода, ни уборных. Угол в темной каморке или место на нарах в переполненных бараках — обычное «жилище» китайского рабочего. У грузчиков, кули, часто не бывает и такого жилья, они ночуют под открытым небом.
Заработная плата и жизненный уровень. Оплата труда рабочих Китая до крайности низка. За время существования республики, т. е. на протяжении последних 25 лет, реальная зарплата падала, за исключением периода наивысшего подъема революционного движения в 1926—27, когда зарплата на короткое время испытала заметное повышение. По официальным данным, в Тяньцзине на протяжении 20 лет — от 1912 до 1931 — номинальная зарплата неквалифицированных рабочих увеличилась на 100%, нек-рых групп квалифицированных рабочих (каменщики, плотники) — на 136%. За этот же период цены на основные продукты питания рабочих, как рис, мука, просо, кукуруза, увеличились на 275%. Реальная зарплата тяньцзинских рабочих за 20 лет упала более чем вдвое. По сведениям профсоюзов, средняя месячная зарплата в главных отраслях промышленности составляла в 1926/27: Для мужчин
неквалиф.
9 кит. долл.
15 » »
14 » » 19 » »
10 » »
квалиф.
26кит. долл.
23 » »
22 » » 22 » »
15 » »
Для женщин
неквалиф.
квалиф.
7, 5 кит. долл. 12 кит. долл.
7. 5 кит. долл. 9 кит. долл.
12 » »
5. 5 » »
Зарплата детей, в зависимости от возраста, — от 10 до 20 центов в день в текстильной, спичечной, консервной пром-сти, где детский труд
