Страница:БСЭ-1 Том 26. Зазубные - Зерновые (1933).pdf/141

Эта страница не была вычитана

Расходы капиталиста сильно сократились*, платы и капиталистического мошенничества» Рабочий выполняет в день работу, к-рую он (там же, стр. 431).

Многообразные формы 3. п., существующие раньше выполнял в 3—4 дня, а получает нев современном капитализме, являются лишь много больше того, что он получал раньше за видоизменением этих двух основных форм. К день. Значительное количество рабочих делаэтим формам относятся системы Хелси, Тоуна, ется безработными.

СистемаГантапо существу является виГанта, Роуена, Тейлора, Бедо, Рефа и т. д.

Все эти формы являются формами, увеличи

доизмененной системой Тейлора. У Ганта форвающими интенсивность труда и повышаю

мально как бы нет двух расценок, с которыми щими норму эксплоатации. По системе Хелси приходится сталкиваться у Тейлора* У Тейло(см. Хелси система заработной платы) рабочий ра, как выше было указано, есть одна расценка получает премию, если он выполняет свою ра

при выполнении нормы и другая  — при невыботу в более короткий срок, т. е. если он интен

полнении ее (напр. 68 коп. и 49 копеек). У Гансифицирует свой труд. Размер премии сильно та имеется как бы гарантированный минимум.

Как и в системе Тейлора, устанавливается опреотстает от системы интенсификации труда.

СистемаТейлора (см. Тейлора система), деленная норма выработки, например 5 штук которую Ленин назвал «научной системой выжи

в 1 час. Устанавливается поштучная расценка, мания пота», является одной из наиболее из

напр. 2 пенса. Часовая оплата равна 10 пенсам. вестных премиальных систем. При применении Эта часовая оплата и является гарантированэтой системы изучают и фотографируют движе

ным минимумом. При выполнении или перевыния рабочего во время работы, его заставляют полнении этой нормы рабочий получает преизбегать«лишних», ненужных для рабочего про

мию, т. е. поштучная оплата сразу увеличивацесса движений и создают способствующую ется. Таким образом этот характер фиксированэтому обстановку; затем устанавливают посред

ной часовой оплаты и премии при выполнении ством хронометража время, нужное для совер  — нормы скрывает существующую фактически ’шения того или другого процесса, привлекая к двойную расценку. В системе. Тейлора понииспытанию наиболее выносливых, прилежных, женная штучная оплата есть результат невырасильных рабочих. Остальные рабочие, под уг

ботки нормы, а система Ганта начинает с порозой остаться без работы, должны равняться ниженной штучной оплаты, увеличивающейся по этим «образцам». Происходит отбор. Рабо

при выработке нормы.

Система Бедо, являясь также видоизмечей силы достаточно, чтобы выбрать наиболее сильных. Так напр., в одной артели грузчиков нением системы Тейлора, представляет сложиз 75 чел. только 8 могли переносить 47 т ную систему вычислений норм выработки и пречугуна в день; остальные 67 грузчиков были миальных. Премиальные оплачиваются рабочему при условии переработки нормы из расчета уволены.

Таким способом устанавливается урок, в за

75% расценки. Важную роль в этой системе висимости от выполнения которого рабочий и играет премирование мастеров и заведующих. получает 3. п. Причем, если рабочий выполнил Они получают премии в зависимости от премий урок, он получает премию. При невыполнении рабочих. Все указанные системы являются урока 3. п. его резко сокращается. Напр. при I лишь видоизменениями сдельной формы оплаобточке стальных изделий рабочий при обычной ты и еще в большей степени маскируют сущсдельной оплате получал за штуку 97 коп., при ность капиталистической эксплоатации.

Эта маскировка еще больше усиливается в тех дневной выработке в 5 шт. — 4 р. 85 коп. При системе Тейлора и при установленном хроно

формах3. платы, которые связаны с участиметражем уроке в 10 шт. рабочий за выполнение ем рабочих в при бы лях. Эта форма, за урока (10 шт.) получал 6 р. 80 коп. Но при сни

исключением отдельных периодов, не. получижении напр. до 9 шт. рабочий получал только ла большого распространения. Превращая ра4 р. 41 к. Простое сопоставление говорит об ог

бочих якобы в «предпринимателей», эта форромной интенсификации труда и фактическом ма является в руках капиталиста средством интенсификации труда рабочих, якобы также снижении заработной платы.

Тейлор подчеркивает, что премия, получае

заинтересованных в увеличении доходности мая рабочим при выполнении урока, не должна предприятия. Кроме того участие в прибылях превышать 60%, ибо, по его мнению, — получе

ведет часто к понижению 3. п., к-рое произвоние рабочими такой премии делает их береж

дится под предлогом увеличения доходности ливыми и работу их интенсивнее, получение же предприятия, в чем якобы заинтересован и рабольшей премии приводит к неаккуратности, не

бочий. Обычно доход предприятия чрезвычайно внимательности и т. д. Для интенсификации урезывается различными отчислениями в польтруда, для отбора наиболее сильных, Тейлор зу капиталистов, и остаток делится между рабокроме хронометража и т. п. предлагает еще при

чими и акционерами, причем на 50% оц выдабегать к психологическому воздействию на ра

ется акциями компании. Основная 3. п. на бочих, причем рекомендует действовать на каж

таких предприятиях ниже обычной. В сущности дого рабочего по одиночке. Классовая сущность система участия в прибылях является своеобсистемы Тейлора ясна, она является «научной» разной системой участия капиталистов в 3. п. системой выжимания пота, средством огромного рабочих. Эта. система принимает различные усиления эксплоатации рабочего. Система эта формы вплоть до «капитализации» заработной ярко иллюстрируется следующим примером, платы, т. е. рассматривания труда, вкладываеприводимым Лениным. Сравнивается работа мого рабочим, как капитала, на который он понагрузки на тележку чугуна до и после вве

лучает проценты, и т. д.

Система Форда является одновременно дения системы Тейлора. и премиальной и системой участия в прибылях.

До После введения введения Премии распределяются пропорционально 3. п.

Число рабочих, занятых нагрузкой 500 140 и сроку службы. Форд привлекает рабочих в Один рабоч. нагружает в средн, т 16 59 своеобразные акционеры и выплачивает им диСведений заработо-K рабочего. ... 2 р. 30 к. З-p. — tS к. вид ент. Система рабочего акционирования воРасход фабриканта на погрузку т 11/2 к.

2/3 к.