для осуществления рабочего контроля, объ
привело к децентрализации нек-рых функявляются ответственными перед государст
ций 3. при сохранении и развитии единовом за строжайший порядок, дисциплину и началия директора. Взаимоотношения внуохрану имущества». Рабочий контроль, воз
три треугольника предприятия (3., партийникший явочным порядком в период между ной и профсоюзной организаций) определяФевральской и Октябрьской революциями, ются принципами единоначалия в управлетаким образом в течение первых же . дней нии. См. Единоначалие. после Октябрьской победы получил законоПринцип единоначалия в 3. не может продательное оформление^ Владельцы и 3. ка
тивопоставляться всемерному укреплению питалистических предприятий не захотели и развитию форм участия рабочих в упрамириться с существованием рабочего конт
влении предприятиями. «Директор обязан роля, организовали саботаж и сопротивле
всемерно содействовать работе производстние. В результате острой борьбы на пред
венных совещаний и поднимать инициативприятиях между капиталистами и рабочими ность рабочих, привлекая внимание участ3. на практике почти совсем не руководили ников производственных совещаний к наипроизводством. Это обстоятельство усилило более важным недочетам в работе предприянеобходимость ускоренного проведения в тия, разрабатывая и тщательно подготавлижизнь национализации промышленности. вая вносимые на рассмотрение производстПервоначально на национализированных венных совещаний вопросы» [из постановлепредприятиях 3. избирались на местах ра
ния ЦК ВКП(б) от 7/IX 1929]. Директор бочим коллективом под руководством мест
может быть уволен или переведен на другую ных партийных и профсоюзных организа
работу лишь в случае обнаружения несоций. 3. конструировались коллегиально, по ответствия возложенным обязанностям или принципу представительства этих организа
вследствие совершения деяний, преследуеций. Партия однако с самого начала счи
мых в уголовном или дисциплинарном потала принцип ' коллегиальности в упра
рядке («Типовое положение о предприятии»). влении предприятиями неправильным и Подбор директоров производится с точки лишь переходным на первых порах нацио
зрения обладания ими необходимыми знанализации промышленности, и вскоре вы
ниями производства и административно-орборные коллегиальные 3. были заменены ганизационными способностями. На посты 3., действующими на основах единоначалия директоров предприятий выдвигаются рабо(см.), назначаемыми соответственными хо
чие, показавшие себя на работе и обладазяйственными органами. С переходом к но
ющие знаниями и организационными сповой экономической политике и переводом собностями. По партийному и социальному предприятий на хозяйственный расчет ‘(см.) составу в последние годы (1930—31) средний права, обязанности и ответственность 3. зна
процент директоров-коммунистов на произчительно усилились. К 1929—30 руковод
водственных предприятиях близок к 100> ство и управление полностью перешли к еди
причем на крупных предприятиях с числом ноличному директору, образующему вместе рабочих свыше 500 чед. — полностью 100%; со своими заместителями и помощниками 3. по социальному происхождению 75% всех Директор является на предприятии пред
директоров — рабочие. ставителем и уполномоченным рабочего Лит.: а) Постановления ЦКВКП(б) — от 7 сентября 1929 «о мерах по упорядочению управления производкласса и Советской власти цо управлению ством и установления единоначалия», от 5 дек. 192£ предприятием.
«о реорганизации управления промышленностью» В своей работе 3. подчинено выше стояще
от 10 апреля 1930 «о руководстве промпредприятиями связи с докладом о состоянии металлопромышленму хозяйственному органу. Организуя рабо
вности» и др.; б) правительственные и ведомственные* ту и руководя всей деятельностью предприя
распоряжения — от 29 июня 1927 «о государственных тия, директор распоряжается имуществом, ’ промышленных трестах»; приказ BCHX СССР от 4 янв.
1930 «Типовое о производственном! определяет внутренний распорядок и дис
предприятии»; приказ положение СССР и НК РКП СССР циплину на производстве и в аппарате упра
от 20 янв. 1930, № 662ВСПХ — «Типовое положение о цехе вления, подчиненность и ответственность за
в производственном предприятии»; приказ ВСНХ от 31 янв. 1929, № 370 — «Основные положения нятых на предприятиях лиц, отвечает за оСССР правах и обязанностях административного, технихозяйственное ведение дела, за выполне
ческого и хозяйственного персонала»; Ленин Н., ние промфинплана во всех его частях и по Собрание сочинений, [1 изд.], М. — Л., 1925, т. XV, 202, 224, 231, т. XVII, стр. 9, 52, т. XVIII и др.; всем показателям — как со стороны количе
стр. пятилетнего плана, в кн. Материалы ственной, так и качественной, устанавли
кВыполнение докладу В. В. Куйбышева на XVI Съезде ВКП(б), вает и поддерживает постоянный контакт с М. — Л., 1930 (см. гл. XIII); Сталин И., Отчет ЦК XVI Партсъезду, 2 изд., М. — Л., 1931; Всеобщественными и проф. организациями на союзная конференция работников социалистической предприятии. Директор ежегодно на основе промышленности, М. — Л., 1931 (см. доклады тт. Стаконтрольных заданий представляет проект лина, Орджоникидзе, Молотова, Кагановича); Спуткрасного директора, под ред. Э. Брифа и др., промышленно-финансового плана, участвует ник М. — Л., 1925; Локшин А., Баланс промышленнопри его рассмотрении и утверждении. Дирек
го предприятия й его анализ, М. — Л., 1931 (см. гл. П); тор выполняет хозяйственную деятельность, Венедиктов А. В., Правовая природа государпредприятий, 2изд., [Л.], 1928; ЭтчинА., самостоятельно подбирает, назначает, пе
ственных О единоначалии, М., 1930; см. также журналы: ремещает и увольняет персонал предприя
«Предприятие» (М.), «Система и организация» (М.), тия (включая и административно-техниче
«Пути индустриализации» (М.), «Техника управления» (М.) за 193 >
и 1931.
J,. ЛОКШИН. ский персонал), заключает всякие сделки ЗАВОДСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ, «профсоюзы»» и договоры по делам предприятия.
Развертывание и углубление хозяйствен
организуемые предпринимателями в целях ного расчета (см.) привело к дальнейшему борьбы с классовыми профорганизациями расширению объема прав и ответственно
пролетариата, на заводской базе, на принсти предприятий и тем самым и 3. В то же ципе общности интересов предпринимателя время внутри предприятий широко развер
и рабочих данного предприятия. В Герматывается хозрасчет цехов и отделов, что нии, где они стали создаваться в 1905, они
