ное обеспечение рабочему регулярных Д. о. полностью могут быть проведены только после завоевания власти рабочим классом. Только при диктатуре пролетариата, как это показывает опыт СССР, создаются предпосылки для полного осуществления мероприятий по охране труда, в том числе и реальное обеспечение Д. о. необходимой непрерывной длительности.
По действующим в СССР правилам дни отдыха в зависимости от типа, недели, применяемого в данном предприятии или учреждении, предоставляются через каждые 4 дня (при пятидневной непрерывной производственной неделе), через 5 дней (при шестидневной прерывной и непрерывной производственной неделе) и через 6 дней там, где еще действует семидневная неделя.
Введение в СССР в 1929 непрерывной производственной недели произвело коренной переворот в постановке вопроса о Д. о. в Советском Союзе. Значительное учащение отдыха (вместо 65 Д. о., не считая 12 рабочих дней отпуска, рабочий при переходе на пятидневку имеет 77 Д. о.) и равномерное его чередование с рабочим временем через каждые 4 или 5 дней работы благоприятно сказываются на производительности труда и способствуют дальнейшей успешной борьбес промышленным травматизмом. Кроме того введение пятидневной и шестидневной недели уничтожило старый режим труда, связанный с религиозными Д. о. и со всеми присущими этим дням отрицательными пережитками прежнего быта.
Кроме еженедельных Д. о. работа не производится еще и в общеустановленные революционные нерабочие дни; в наст, время законодательством СССР установлено 5 таких дней: 22 января — день воспоминаний о 9 января 1905 и день памяти Ленина, 1 и 2 мая — дни Интернационала, 7 и 8 ноября — дни Октябрьской революции. Этот перечень не может быть изменен местными органами труда. В международный день работницы 8 марта женщины освобождаются от работ на 2 часа раньше, кроме тех работниц, к-рые заняты в общественно-необходимых предприятиях и учреждениях, где по характеру работы не может быть допущено перерывов.
Во всех производственных предприятиях с непрерывной производственной неделей должна применяться скользящая шкала выходных дней, независимо от типа рабочей недели (5 — или 6 — дневной). При применении скользящей шкалы (т. е. когда счет дней рабочей недели идет непрерывно из месяца в месяц, захватывая также и 31-е числа и исключая лишь дни революционных праздников) выходные дни предоставляются по графику независимо от чисел месяца.
Так как революционные праздники не включаются в счет рабочих дней на предприятиях с непрерывной производственной неделей, то при совпадении Д. о. с революционными праздниками они не покрываются революционным праздником и переносятся на первый рабочий день, непосредственно следующий за революционным праздником. Однако в тех производственных предприятиях, в к-рых по характеру технологического процесса работа не приостанавливается и в революционные праздники, эти последние включаются в счет рабочих дней.
В таких предприятиях при совпадении революционного праздника с очередным Д. о. допускается компенсация другими Д. о., как напр. присоединение их к очередному отпуску работника.В исключительных случаях для выполнения работ, которые не могли быть предвидены заранее, работник может быть привлечен к работе в установленный для него по расписанию или в общий для данного предприятия Д. о. с заменой другим днем в течение ближайших 10 дней при 5 — дневке или 12 дней при 6 — дневке. При невозможности по производственным условиям или в интересах обслуживания трудящихся предоставить работнику отдых в революционный праздник ему должен быть предоставлен другой Д. о. Если же отдых в другой: день почему-либо не был предоставлен, то работнику должна быть оплачена работа в Д’, о. в двойном размере, т. е. при повременной оплате рабочий получает двойную тарифную ставку, при сдельной оплате — по двойным сдельным расценкам.
Перемена установленного по графику еженедельного Д. о. в предприятиях с непрерывной производственной неделей с одного календарного дня на другой в виде исключения можетбыть допущена в интересах производства или по семейно-бытовым условиям работника.
В целях реального предоставления работникам Д. о. руководящими профсоюзными органами предложено в случаях прорывов в выполнении промфинплана добиваться ликвидации таких прорывов исключительно за счет лучшей организации труда, полного рационального использования Оборудования, лучшего использования нормального рабочего дня, улучшения повседневных бытовых условий рабочих и т. д., но отнюдь не за счет использования выходных дней. В соответствии с общей установкой на обеспечение регулярного отдыха работникам не допускается суммирование Д. о. в целях использования отдыха в течение нескольких дней под ряд.
В учреждениях с непрерывной производственной неделей (больницы, торговые заведения и т. п.) вводится скользящая шкала выходных дней независимо от чисел месяца (так же, как и в производственных предприятиях с непрерывкой).
Поскольку введение непрерывки в ряде производственных предприятий привело к обезличке («незаконной спутнице непрерывки» — Стали н), признано необходимым там, где еще не имеется в данный момент благоприятных условий для непрерывки, временно перейти на прерывную шестидневку (с общим для всего предприятия выходным днем). Так, переведены на прерывную 6 — дневную неделю с твердым Д. о. по6, 12, 18, 24 и 30-м числам месяца наркоматы, объединения, тресты, республиканские, областные и районные учреждения, непосредственно не связанные с обслуживанием непрерывно работающих предприятий, а также учреждения, не связанные с обслуживанием культурно-бытовых нужд широких масс населения. Вместо выходного дня в конце февраля за отсутствием в этом месяце 30 — го числа выходной день предоставляется 1 марта.
В сельском хозяйстве допускается с разрешения общественного инспектора по охране труда привлечение работников на работу в Д. о. впериод сельскохозяйственной кампании, однако не более чем до 3 дней в период весеннего сева и до 4 дней в период уборки. В этих случаях Д. о. должен обязательно предоставляться в течение ближайших 12 дней. Общественные инспектора по охране труда данного совхоза или МТС обязаны указывать в давае-
