ГАРАНСИН, растительный красильный препарат, получаемый при кипячении краппа — молотого корня марены — в разбавленной серной кислоте. Применялся для крашения вместо краппа как более чистый и богатый ализарином краситель. С появлением синтетического ализарина значение гарансина весьма упало.
ГАРАНСИННАЯ БАРКА, аппарат для крашения ткани, свернутой длинным жгутом.
Г. б. состоит из деревянного или чугунного резервуара, содержащего красильный раствор, и деревянного «барана», цилиндра из планок, вращающегося над резервуаром.
Ткань в количестве 24—30 кусков (по 40 м) заправляется в Г. б. в виде жгута, который перекидывается через баран, погружается в красильный раствор, накопляется на дне Г. б. петлями, снова поднимается и перекидывается через баран, и т. д. Ткань проходит вдоль машины по винтовой линии. Для подогрева красильного раствора Г. б. снабжается паровым змеевиком. Кроме того, имеется спускной клапан для отработанной ванны, дырчатая перегородка и гребенка, предохраняющая от спутывания петли товара. Раньше Г. б. служила для крашения гарансином (см.), теперь же применяется для основного и субстантивного крашения (см.).
Лит.: Петров П. П., Викторов П. П., Малютин П. Н., Химическая технология волокнистых веществ, Иваново-Вознесенск, 1928.
ГАРАНС-ЛАК, или кр апп-л ак, употребляемая в живописи краска красного цвета различных оттенков, начиная от розового и до пурпурового. Получается путем осаждения на глинозем водного раствора корней марены (иначе называется крапп). Г. — л. считаются прочными красками, выдерживающими всевозможные смешения с другими.
С конца 19 в. Г. — л. выделываются искусственным путем из ализарина.
ГАРАНТИ ТРЕСТ КОМПАНИ ОФ НЬЮ И ОРК (Guaranty Trust Со of New York), один
из крупнейших америк. банков международного значения (основан в 1863). За последние десятилетия Г. т. к. чрезвычайно широко развила свою деятельность как в Соед. Шт., так и за границей, чему в значительной мере способствовало поглощение ею др. банковских концернов и финансовых компаний, среди к-рых Fifth Avenue Trust Со, Morton Trust Co и Standard Trust Co являлись наиболее значительными. В 1894 сумма вкладов Г. т. к. составляла 10 млн. долл., в 1904—59 млн., в 1914—234 млн. и, наконец, в 1927—602, 5 млн. долл., при акционерном капитале банка всего в 30 млн. долл. С 1917 Г. т. к. принадлежит к числу федеральных резервных банков. Послевоенная политика Г. т. к., имеющей отделения в главнейших центрах Европы, направлена к дальнейшему расширению финансовой экспансии за границей. При участии банка в Сев. — Америк.
Соед. Штатах организован был ряд финансовых компаний, в т. ч. Asia Banking Corporation, Italian Discount and Trust Co, Foreign Finance Co, Foreign Credit Corporation и т. д., а также компании в Канаде (United Financial Corporation и др.), банк на о-ве Кубе (Banco Mercantil de Cuba) и т. д. В правлении Г. т. к. представлены интересы наиболеемощных финансовых групп Америки — Моргана и Меллона (см.), а также группы Гарримана (см.).
ГАРАНТИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, законы, обеспечивающие трудящимся сохранение места или заработка и нек-рые другие права по отношению к нанимателю. Отдельные виды Г. в т. п. перечислены в связи с «компенсациями» в 9-й главе Кодекса законов о труде (ст. ст. 77—931) и могут быть сгруппированы по следующим категориям: 1) случаи вынужденного временного прекращения работ. При отлучках для осуществления рабочими или служащими своего избирательного права и важнейших гражданских и общественных обязанностей, закон гарантирует сохранение их среднего заработка. В случае временной приостановки работ предприятия или учреждения, на срок до 1 месяца, за рабочими и служащими сохраняется заработок в размере их тарифной ставки. При временной утрате трудоспособности по болезни Кодекс гарантирует рабочим и служащим сохранение места работы в течение 2 месяцев. В капиталистических странах Г. в т. п. ограничены гораздо более тесными рамками. Так, по герм. Гражд. уложению (§ 616), нанявшийся не лишается права на вознаграждение, если он «в течение сравнительно непродолжительного времени» не по своей вине (напр., в случае болезни) лишен возможности оказывать услуги, но по договору наниматель может быть освобожден от обязанности уплаты вознаграждения (§ 619).
По Советскому кодексу (ст. 4), подобные соглашения недействительны. 2) При служебных командировках рабочим и служащим гарантируется на все время командировки сохранение места и средн, заработка, а при переводе их в другие местности за ними сохраняется фактический заработок. 3) Работнику предоставляется бесплатное пользование необходимым для работы инструментом нанимателя, а если работа сопряжена с быстрым изнашиванием одежды и обуви, то и бесплатное снабжение одеждой и обувью. 4) В случае произведенной по небрежности порчи приспособлений, изделий и материалов предприятия, нанявшемуся гарантируется ограниченная ответственность за ущерб, причиненный имуществу нанимателя^размере не свыше 2/3 месячной тарифной ставки нанявшегося. 5) Зарплата рабочих и служащих, в случае несостоятельности нанимателя, удовлетворяется в первую очередь, т. е. преимущественно перед всеми остальными претензиями кредиторов, не исключая требований госорганов по взысканию акциза, недоимок по налогам и сборам и т. п. (ст. 93 Кодекса законов о труде, статья 101 Гражд. кодекса и статья 266 Гражд. проц, кодекса). Подобное правило, но далеко не. в столь широком объеме, содержится также в герм. праве, где оно применяется лишь в конкурсном процессе (§ 61 Конкурсного устава), и в довольно урезанном виде для отдельных категорий трудящихся во франц. Code Civil (ст. ст. 1.798, 2.101, 2.104) и Code de Commerce (ст. 549).
