«благополучные» годы кооперация и еще шире, еще тверже — профессиональное движение. При уходе в быт именно здесь, в профсоюзах, должен был выкристаллизоваться дух эпохи. И, действительно, в них, полностью и надолго, замкнулась вся классовая жизнь английского пролетариата.
Распавшиеся, под впечатлением стачечных неудач 40 — х гг., или, в лучшем случае, распыленные на десятки мелких чахлых объединений профсоюзы стали быстро оправляться. С 50 — х годов профсоюзное строительство принимает снова планомерный характер, Но восстанавливающиеся и вновь возникающие профсоюзы ставят себе целью не борьбу против капиталистического строя, в котором они усматривают и себе «гармоническое» место, а лишь обеспечение за собой «приличной» доли в прибылях капиталиста, вынуждение его к «честному, отвечающему ТРУДУ рабочих, дележу». Сообразно с этим, методы борьбы, практикуемые тред-юнионами, естественно, должны были быть мирными, легальными. Революционизм, как и социализм, несовместим с тред-юнионизмом.
Согласно «символу веры» последнего, «рабочие организации нисколько не имеют в виду причинять вред хозяевам, а совершенно напротив — оказать им помощь путем облагораживания характера рабочих и соответственного уменьшения их, хозяев, ответственности». Уставы тред-юнионов фиксируют характерные для англ. профсоюзов черты (обратившие их в классический тип рабочей организации, замкнутой в узких рамках взаимопомощи и борьбы за быт) следующей формулировкой основных задач движения: 1) содействие членам в заключении «справедливых договоров с предпринимателями в отношении условий работы и заработной платы»; 2) «противоборство всем видам угнетения рабочих предпринимателями»; 3) «повышение благосостояния членов организацией взаимопомощи, обеспечением на случай болезни, старости, вынужденной бездеятельности и т. п.».
На эту последнюю часть заданий обращалось преимущественное внимание, при чем во многих уставах совершенно определенно подчеркивалось, что в широком развитии системы пособий они видят превосходное средство против «стачечного настроения».
Выдача пособий требовала крупных фондов: к накоплению их принимаются поэтому наиболее энергичные меры. Повышение зарплаты дает возможность установить с этой целью высокие членские взносы; размеры их содействуют закреплению цехового начала, объединяя в союзах людей приблизительно одного заработка, способных платить одинаковые взносы. Поскольку тредюнионы практикуют различные виды пособий, и право на тот или иной вид помощи зачастую ставится в зависимость от дополнительных взносов, фонды отдельных видов взаимопомощи обособляются, при чем расходование фондов допускается лишь по прямому их назначению. Это приводит к тому, что наибольшая часть поступающих в союзы средств распределяется по различным видам взаимопомощи, изолируя «стачечный фонд», не достигающий, в силу это 714
го, даже в богатых союзах, большой мощности. Практика взаимопомощи, легшая в основу деятельности профсоюзов, и политика «переговоров с предпринимателями» имели два, организационного порядка, последствия: во-первых, они привели к постепенному созданию сильной профбюрократии. Выдача пособий сама по себе всегда осложняет, утяжеляет союзный аппарат: она требует бухгалтерии, справок, определения прав на пособие, расчета его размеров, исчисления сроков, переписки, удостоверений и пр. Для всего этого нужны были постоянные, опытные, авторитетные в своем деле служащие. С другой стороны, тактика «справедливых договоров» с предпринимателями, требовавшая не только «тарифной искушенности», но и специфических способностей к переговорам, вела союзный аппарат в ту же сторону расширения его и создания постоянной, несменяемой «профсоюзной бюрократии». И в деле пособий и в деле переговоров служебный опыт, конечно, имел существеннейшее значение: смена лиц, введение новых, неискушенных в усложненном союзном делопроизводстве, людей неизбежно должно было невыгодно отражаться на правильности, на непрерывности работы механизма. Но поскольку, опять-таки, указанная выше осложненность профсоюзной процедуры исключала, фактически, возможность совмещения профсоюзной должности и «станка», секретари союзов и др. «аппаратчики» неизбежно отрывались от общей, на работе остававшейся, массы, выделялись в особый, своими интересами и собственным обособленным бытом живший, слой. Обособление это сыграло в дальнейших судьбах движения огромную роль, поскольку судьбы эти естественно перешли в руки аппарата: самодеятельности масс в гранях тред-юнионизма не было приложения; более того, массы не могли не оказаться в определенной зависимости от аппарата, державшего в своих руках заведывание кассой, внешнюю и внутреннюю политику союза.
В меру усиления влияния профбюрократии, образовавшей руководящую' верхушку того «буржуазного пролетариата В.» (Маркс и Энгельс), к-рым фактически являлась рабочая аристократия, вплоть до империалистской войны составлявшая ядро организован, сил рабочего класса, буржуазия применяла все более энергичные средства к закреплению за собой этой верхушки, в виде многообразных форм ее подкупа — от предоставления ей материально выгодных мест в правлениях промышленных предприятий и почетных «административных» должностей до «личных», на приятельском общении построенных, связей. Меры эти дали успешные для буржуазии результаты, значение к-рых в значительнейшей степени усилилось, когда тред-юнионизм, идя по следам нараставшей концентрации промышленности, вступил на путь постепенной централизации движения. В созданных концентрацией новых условиях рынка труда мелкие объединения в ряде производств оказались недостаточными и в отношении финансовом и в отношении «дипломатическом». Выдвигается
