постановления о содержании в чистоте фабр, помещений, вентиляции, недопущении переполнения мастерских, отводе вредных газов, пыли и т. д. Наименьший допустимый объем воздуха определен в 7, 5 м* на человека, при сверхурочных — 12 м8; воспрещен прием пищи в рабочих помещениях, где есть возможность отравления (особенно в стекольном и спичечном производствах): на таких предприятиях обязательно должны быть особые столовые. Довольно детально установлены санитарные правила для текстильных предприятий (последние по времени положения вступили в силу с 1 января 1927) и пекарен. Подробно регламентирована также, работа в опасных для жизни и здоровья предприятиях: кодифицирование этих правил (изданных впервые в 1891) было произведено в 1925, и новый кодекс вступил в силу в 1926. Законом 16/ХП 1911 совершенно запрещено употребление белого фосфора в спичечном производстве и неочищенных шерстяных оческов и волоса при производстве мягкой мебели. В 1924 правительство внесло законопроект о воспрещении с 19/XI 1927 употребления свинцовых белил в малярном производстве, но проект этот вызвал резкий протест Лондонской торговой палаты, и в конечном итоге палатой был принят в 1926 закон лишь о воспрещении работы женщин и детей со свинцовыми белилами, при чем закон этот не коснулся женщин, к моменту вступления закона в силу (с 19/XI 1927) уже занятых в производствах, применяющих свинцовые краски.
Домашний труд. — Министру внутренних дел предоставлено право запрещать предпринимателям в той или иной отрасли производства, по его усмотрению, выдачу работы на дом. До наст, времени ограничения такого рода введены в 30 отраслях производства (в частности, в портняжном, кружевном, столярном, обойном, зонтичном, щеточном, корзиночном). — Горное дело.
Многочисленные законоположения об условиях труда в горном деле были кодифицированы лишь в 1911, при чем усилена была охрана детского труда и повышен возрастный минимум — до 13 лет для работ на поверхности и 14 лет для работ под землей.
В 1912 установлен минимум зарплаты для горнорабочих, работающих под землей. В 1920 приняты были новые законы, как о работе в горном деле, так и особо в угольной промышленности. В 1926 вступили в действие два новых закона: 1) Coal Mines Act, допустивший увеличение рабочего дня, ограниченного законами 1908 и 1919 семью часами для подземных работ, до 8 часов, в течение не свыше 60 дней в календарном году; 2) Mining Industry Act (утвержден 4/VIII), разрешающий министру труда, по соглашению с предпринимательскими и рабочими организациями, ограничить с 31/XII 1929 доступ к работе в угольной промышленности подросткам до 18 лет.
Женский труд сравнительно слабо охранен: даже охрана материнства сводится (законом 1891) к воспрещению работ в течение 4 недель после родов. Основными фабрично-заводскими законами Factory and Workshop Acts 1901—20 воспрещены былилишь некоторые особо тяжелые виды работ (подземные работы в копях, работы с вагонетками и тяжелой кладью и т. п.) и ночная работа (с 9 ч. веч. до 5 ч. утра); большая же часть существовавших законоположений «охраняла» не столько труд, сколько «нравственность»: именно такой смысл имело запрещение работы в предприятиях уличного торга, ресторанах и т. п. для девушек моложе 16 лет с 9 час. вечера до 6 утра. Только в 1920 введены были в действие принятые Вашингтонской и . Генуэзской конференциями (см. Бюро труда международное) правила о женском и детском труде. Правила эти были развиты рядом дополнительных «частных» постановлений о женском и детском труде в отдельных производствах (87 постановлений в 1925, 64 — в 1926).
Детский труд. — Как было уже отмечено, охрана труда в В. началась именно с охраны детей. До 1921 дети от 10 до 14 лет принимались на фабрику на полдня, ныне до 14 лет дети не принимаются вообще на фабрику. Законом 1901 установлена была ббУа-часовая неделя для женщин и подростков на текстильных фабриках и 60 — часовая — на остальных предприятиях и определены часы начала и конца работ (не раньше 6 ч. утра, не позже 8 ч. вечера), сроки продолжительности работы, перерывы для приема пищи, запрещение работы по субботам после полудня, в воскресные дни и в специальные дни отдыха. Некоторые исключения допущены в виде сверхурочных работ, к-рые разрешаются до 10 ч. вечера, не чаще 3 раз в неделю или 30 раз в году. Подросткам-мужчинам разрешается, при нек-рых условиях, работать в ночные часы. Для детей (до 14 лет) работа допускается или ежедневная — половина рабочего дня, или через день — полное рабочее время.
На практике применяется почти исключительно второй способ, в виду неудобств, вызываемых «половинной» работой. При каждодневной работе ребенок работает одну неделю в дообеденные часы, а следующую неделю — в послеобеденные. Посещение школы для занятых в производстве детей обязательно на 2 ч. в день — при половинном рабочем дне и на 4 ч. — при полной работе ребенка через день. Каждый понедельник ребенок обязан предъявлять удостоверение об исправном посещении школы, без чего предприниматель не имеет права допустить его к работам. При работе детей на дому (регулируемой общими положениями 1911, 1912, 1913), в т. н. «домашних мастерских» (domestic workshops) и «домашних фабриках» (domestic factories), охрана труда детей и подростков ослаблена (особенно в отношении рабочих часов), а нек-рые положения и вовсе не имеют силы.
Рабочее время для мужчин законом урегулировано лишь в горном деле (см. выше). Воскресный отдых установлен еще законом 1680 (Lord’s Day observ. Act) и регулируется многочисленными специальными положениями, статутами и обычным правом. Министру внутренних дел предоставлено право, при посредстве Special Rules и Special Regulations, сокращать рабочее время в Опасных для жизни или здоровья
