ЭСБЕ/Рабочий день: различия между версиями

В ''России'' закон 2 июня 1897 г. ограничил усмотрение фабриканта по включению в договор найма произвольных условий о продолжительности и распределении Р. времени. ''Рабочим временем,'' или числом Р. часов, признается то, «в течение которого рабочий обязан, по договору найма, находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведывающего оным для исполнения работы»; следовательно, закон не распространяется на те случаи, когда Р. время не представляет собой ни в явной, ни в скрытой форме объекта договора, напр. когда работа оплачивается сдельно. Время, употребляемое рабочим на спуск в рудник и на подъем из него, входит в состав Р. времени. В инструкционном порядке разъяснено, что в счет Р. часов не входят «свободные перерывы», т. е. перерывы в работе, в течение которых рабочий, согласно правилам внутреннего распорядка, волен отлучаться из промышленного заведения и вообще располагать своим временем. Для рабочих, занятых исключительно в дневное время, рабочее время не должно превышать 11½ час. в сутки, а по субботам и в кануны двунадесятых праздников — 10 час.; в канун праздника Рождества Христова работы должны быть окончены не позже полудня. Для рабочих, занятых хотя бы отчасти в ночное время (ночным временем считается: при работе одной сменой — время между 10 часами вечера и 5 часами утра, а при работе двумя или более сменами — время между 10 часами вечера и 4 часами утра), Р. время не должно превышать 10 часов. Закон не устанавливает обязательных перерывов Р. времени, но в инструкционном порядке на промышленников возложена обязанность допускать по крайней мере один перерыв продолжительностью не менее 1 часа в том случае, когда Р. часов более 10; сверх того, рабочим должна быть предоставлена возможность принимать пищу не реже как через каждые 6 часов, хотя бы и без приостановки работы. В расписание праздников, в которые работа не полагается, включены все воскресные и следующие праздничные дни: 1 и 6 янв., 25 марта, 6 и 15 авг., 8 сент., 25 и 26 дек., пяток и суббота Страстной недели, понедельник и вторник пасхальной недели, день Вознесения Господня и второй день праздника Сошествия Св. Духа. Для рабочих инославных исповеданий разрешается не вносить в расписание праздников те из вышеуказанных праздничных дней, которые не чтутся их церковью; для рабочих нехристиан можно вносить в расписание праздников другие дни недели взамен воскресных. По соглашению промышленника с рабочими последние могут быть занимаемы работой в воскресный день взамен будничного. Подлежащим министрам предоставлено: 1) допускать для отдельных отраслей промышленности или отдельных заведений и разрядов рабочих отступления от требований закона в смысле усиления или уменьшения их в тех случаях, когда это признано будет необходимым по свойству производства (непрерывность работы, в силу которой работа не может быть приостанавливаема в любое время без порчи приборов, обрабатываемых материалов или изготовляемых изделий, напр. при доменных и стеклоплавильных печах, по крашению тканей), или по свойству работ (уход за паровыми котлами, приводами, ремонт текущий и экстренный и т. п.), или по другим особо важным, исключительным причинам; 2) сокращать максимальную продолжительность рабочего времени в производствах и работах, признанных особенно вредными для здоровья рабочих. ''Сверхурочных работ,'' т. е. таких, которые производятся после истечения нормального Р. времени, закон 2 июня не ограничивает. Сверхурочные работы для рабочих не обязательны; в договор найма, а следовательно, и в правила внутреннего распорядка они включаемы быть не могут, а производятся по особому соглашению промышленника с рабочими, которые обыкновенно требуют за них усиленной платы. Для рабочих обязательны и в договор найма могут быть включаемы условия только о таких сверхурочных работах, которые оказываются необходимыми по техническим условиям производства, а именно вызываются исключительно случайными и притом зависящими от свойств самого производства отклонениями от нормального его хода. К числу таких необходимых сверхурочных работ отнесены, напр., работы, необходимые для завершения химических процессов (в производствах химических, в красильном, аппретурном деле), которые не могут быть прерваны в момент истечения нормального Р. дня без порчи материалов или продуктов. Сверхурочные работы признаны также необходимыми в производствах, приуроченных к определенным кратким периодам времени, если для владельца заведения невозможно или затруднительно увеличить число рабочих; таковы, например, все сезонные работы (по приготовлению всякого рода фруктовых, ягодных, рыбных и др. консервов). Правила о производстве распределении и учете сверхурочных работ, равно как и инструкции по выполнению и развитию закона 2 июня 1897 г., издаются подлежащими министрами по соглашению с министром внутренних дел. Закон 2 июня 1897 г. распространяется на все фабрично-заводские и ремесленные заведения, которые подлежат действию «особых правил о взаимных отношениях фабрикантов в рабочих» (см. Фабричное законодательство), а равно на заведения горной и горнозаводской промышленности, на золотые и платиновые промыслы, на железнодорожные мастерские, на фабрично-заводские заведения, принадлежащие кабинету, удельному ведомству и казне (за исключением технических заведений военного и морского министерств). Надзор за соблюдением закона и изданных в восполнение его инструкций возложен на чинов фабричной, горной и правительственной железнодорожной инспекций по принадлежности, а в заведениях кабинетских, удельных и казенных — на тех должностных лиц, которым вверено заведование этими заведениями, и на начальство этих лиц. В восполнение закона 2 июня 1897 г. министром финансов изданы правила 20 сентября 1897 г. («Собрание узаконений» 1897 г., ст. 1425), а министром земледелия — почти тождественные правила 8 декабря 1897 г. («Собрание узаконений» 1897 г., ст. 1905). Правила и инструкции, изданные министром финансов, были в 1898 г. дополнены и изменены несколькими разъяснениями («Собрание узаконений» 1898 г., ст. 352, 447, 511, 890, 991, 1015), а инструкция министра земледелия дополнена циркуляром от 17 апреля 1898 г. («Собрание узаконений» 1898 г., № 103). В ''Финляндии'' дети в возрасте от 12 до 15 дел могут работать на фабриках и горных заводах не более 7 часов в день, считая в том числе и перерывы; подростки от 15 до 18 лет — не более 14 час.

 

 

[[Категория:ЭСБЕ:Экономика]]