Н-1 или листка нетрудоспособности, а небольшой административный отпуск или частичная денежная компенсация.
Поэтому работодатели в ряде случаев не заинтересованы в обеспечении работников дорогостоящими и сертифицированными средствами защиты. Да и работники промышленных предприятий, строительства, транспорта и сельского хозяйства предпочитают в основном получать более высокую заработную плату, чем вынуждать работодателя тратить средства на спецодежду, спецобувь и другие средства защиты, о чём свидетельствует практика заключения коллективных договоров.
Поднятый в письме вопрос заслуживает особого внимания и первоочередного обсуждения в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также всестороннего рассмотрения специалистами Минтруда России, Минздрава России, Роструда, Роспотребнадзора, РАН, ФНПР, РСПП, ФСС РФ, АСИЗ и др. Безусловно, важна позиция руководства Лосиноостровского электродного завода (ОАО «ЛЭЗ») по затронутым проблемам.
Учитывая актуальность и важность проблемы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также создания безопасных условий труда на рабочих местах, включая обеспечение работающих качественными СИЗОД, и в соответствии с правами, предоставленными СМИ Федеральным законом от 09.02.2009 № 10-ФЗ «О средствах массовых информаций», Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», редакция будет осуществлять контроль за ходом рассмотрения в федеральных органах исполнительной власти и организациях поставленных в обращении проблем.
Надеемся, что, в соответствии с действующим законодательством, мы в скором времени получим обстоятельную информацию заинтересованных сторон по затронутым проблемам для её размещения на страницах журнала.
