ков и клубов, работой комсомола и работой среди женщин, добровольными и шефскими об-вами, массовыми политическими и хоз. кампаниями; она воспитывает и выращивает актив, создает кадры рабочих агитаторов и пропагандистов и т. д. На обязанности каждой Я. лежит задача правильно проанализировать настроения и запросы беспартийных рабочих и дать им коммунистическое оформление и направление.
Усилившаяся классовая борьба в стране находит свое отражение и на наших предприятиях как в виде вредительства со стороны отдельных старых специалистов, так и в виде сопротивления отдельных социально чуждых групп, проникающих в ряды пролетариата. В задачу Я. входит неуклонная борьба с этими элементами и наряду с этим борьба за выращивание новых кадров.
Я. на производстве должны заботиться об обеспечении предприятия командным составом. Успехи нашей пром-сти, разгром вредительских групп создали «признаки поворота среди старой производственно-технической интеллигенции» (Сталин, Речь на совещании хозяйственников). Это говорит за то, что «сообразно с этим должна измениться и наша политика в отношении старой интеллигенции» (там же). Однако основным вопросом для нас сейчас является вопрос о создании производственно-технической интеллигенции рабочего класса. Подготовка этого кадра в основном ведется через наши высшие школы. Наши ячейки на предприятиях должны наряду с лучшим использованием старых специалистов и техническо-производственной интеллигенции рабочего класса двинуть на командные должности инициаторов соцсоревнования, вожаков ударных бригад, к-рые наряду со специалистами должны стать ядром командного состава на предприятии. Ячейки должны добиться, чтобы наряду с партийцами выдвигались на командные должности и способные беспартийные рабочие. Вопрос о квалифицированных рабочих является одним из боевых вопросов сегодняшнего дня. Кадры квалифицированных рабочих нужны как старым развертывающимся заводам, так и гл. образом вновь строящимся социалистическим гигантам. Роль наших производственных Я. в этой области колоссальна.
В наст, время наши предприятия нуждаются не только в квалифицированных рабочих, но у нас имеется большая нехватка простой рабочей силы. Вопрос об обеспечении предприятий рабочей силой для нас сейчас имеет огромное значение, в особенности на новостройках. В связи со сплошной коллективизацией и с улучшением материального положения крестьянства существовавший ранее самотек рабочей силы из деревни в город прекратился. Сейчас ставится вопрос об активном и организованном наборе рабочей силы «путем договоров хозяйственных организаций с колхозами и с колхозниками» (Сталин). Однако дело не только в простом подборе рабочей силы. Основной вопрос это подготовка из новичков квалифицированных рабочих. В этом отношении наши Я. должны добиться, чтобы скорее покончить с той уравниловкой между зарпла 876
той квалифицированного рабочего и неквалифицированного, которая существует на наших предприятиях и которая убивает стимул к квалификации.
Перестройка Я. лицом к производству, широко развернутое социалистическое соревнование и ударничество не могут полностью гарантировать предприятию высокие темпы, если Я. не возьмутся, как следует, за овладение техникой. В этом отношении особо ответственная задача стоит перед Я. на новых предприятиях. Высоко передовая техника, конвейерная система производства и т. д. могут оказаться бесполезными, если наши рабочие и предприятия не смогут овладеть новой техникой и использовать ее полностью для социалистического строительства. Исключительное значение этого дела для дальнейших темпов нашей промышленности было с особой силой подчеркнуто тов.
Сталиным на 1-й Всесоюзной конференции работников социалистической пром-сти.
Выступление т. Сталина на совещании хозяйственников 23/VI 1931 ставит перед всей партией и производственными ячейками ряд новых задач, правильное и быстрое проведение к-рых будет иметь решающее значение в деле социалистического строительства.
Ликвидация текучести, организованный набор рабочей силы, механизация труда, правильная организация зарплаты, уничтожение уравниловки и улучшение бытовых условий рабочих; улучшение орг-ции труда, ликвидация обезлички и правильная расстановка сил на предприятии; создание своей собственной производственно-технической интеллигенции и улучшение положения инженерно-технических сил старой школы; внедрение и укрепление хозрасчета й поднятие внутрипромышленного накопления — требуют величайшего внимания и систематической работы и руководства по новому со стороны всей партии и особенно производственных Я.
Растущая роль партийной Я. в деле руководства хозяйственной жизнью предприятия ни в коем случае не означает умаления значёния дирекции предприятия. Наоборот, именно в реконструктивный период партия со всей четкостью выдвинула вопрос о единоначалии. Умелость партруководства в том и заключается, чтобы при соблюдении единоначалия осуществить участие всей парторганизации и всех рабочих масс в хозяйственной жизни предприятия.
Борьба за выполнение большевистских темпов должна быть увязана с борьбой за полное использование внутренних ресурсов предприятия, с улучшением работы Я. и др. орг-ций в области рационализации и изобретательства. Я. должна заботиться, чтобы борьба за промфинплан в текущем году была увязана с перспективами будущего года. Свою работу за высокие темпы на предприятии Я. должна обязательно увязать с борьбой за качественные показатели.
Переведение предприятий на хозрасчет есть одна из коренных мер, к-рая должна обеспечить борьбу за большевистские темпы, за снижение себестоимости, поднятие производительности труда й улучшение качества продукции. На хозрасчет переводятся
