большевизма. Программа Коминтерна отмечает, что при социализме «производительные силы социализма еще недостаточно развиты, чтобы обеспечить распределение продуктов труда по потребностям: они распределяются по труду».
То же мы находим и в программе ВКП(б). Уравниловка наносила (рецидивы ее еще наносят) огромный вред социалистическому производству. Уравниловка существовала (и находит себе еще место) не только в заработной плате, она пронизывала и снабжение, культурнобытовое и коммунальное обслуживание. Везде, где утверждалась уравниловка, она становилась прямым бичом социалистич. производства.
Прямым следствием ее, как констатировал Сталин, явились: рост текучести рабочей силы на предприятиях, устранение стимула к повышению квалификации у рабочих малоквалифицированных, обострение недостатка в квалифицированной рабочей силе. Выступление Сталина нанесло сокрушающий удар теории и практике уравниловки. Оно явилось директивой для решительной перестройки системы заработной платы и других форм обслуживания рабочих (снабжение, соцстрахование, жилищные условия и т. д.). См. подробнее в ст. Заработная плата, Уравниловка, Коммунизм.
Проблема организации труда. Сталин показал далее, что организация труда на многих наших предприятиях не отвечает современным требованиям производства. «... У нас все еще имеется ряд предприятий, где организация труда поставлена из рук вон плохо, где вместо порядка и согласованности в работе имеют место беспорядок и неразбериха, где вместо ответственности за работу царит полная безответственность иобезличка». За правильную организацию труда постоянно боролся Ленин.
Он, развивая дальше учение Маркса и Энгельса о социализме-коммунизме, проводил решительное различие между капиталистической и социалистической организацией труда, подмечал всякий новый росток последней. Ленин говорил, что «выдвигается необходимо на первый план коренная задача создания высшего, чем капитализм, общественного уклада, именно: повышение производительности труда, а в связи с этим (и для этого) его высшая организация» (Ленин, Соч., т. XXII, стр. 453).
Борьба за рациональную организацию труда есть форма классовой борьбы и она включает в себя как применение новейших научных методов организации труда, развитие трудовой культуры у рабочего, так и принуждение в отношении дезорганизаторов социалистич. производства, в отношении нарушителей организованной социалистич. дисциплины. Подъем социалистич. соревнования и ударничества — могучие факторы борьбы за высокий уровень производительности труда, — не могут быть обеспечены, если вся система организации труда на предприятиях не будет закреплять их и способствовать их развитию. Новая обстановка, которую проанализировал Сталин, абсолютно исключает возможность работы со старыми формами организации труда. «Раньше можно было еще кое-как „обходиться" этой неправильной организацией труда, которая с удобством уживается с обезличкой и отсутствием ответственности каждого за данную конкретную работу.
Теперь — другое дело. Теперь обстановка совершенно другая» (Сталин).
Обезличка (см.), эта незаконная спутница неправильно осуществленной непрерывки, — яви 362
лась и является «бичом промышленности». Будучи плодом дезорганизаторских, левацких загибов, она принимает иногда формы внешне «передовых» мероприятий, маскирующих ее левацкий характер (напр. функциональная система). Обезличка в любых формах своего проявления понижает результаты ударничества и соревнования, она дезорганизует производство, лишая его участки, технические агрегаты, станки личной ответственности работника. Все это самым вредным образом отражается на качестве и эффективности эксплоатации оборудования, сырья и качестве готовой продукции (брак, потери и т. д.).
Тщательно вскрыв все отрицательные стороны подобной «организации труда», Сталин поставил категории, задачу: «ликвидировать обезличку, улучшить организацию труда, правильно расставить силы на предприятии». В соответствии с этим указанием проводилось и проводится прикрепление станков, агрегатов ит. п. к рабочим, устанавливается ответственность определенных лиц за каждый участок работы. Устраняются все недочеты в осуществлении непрерывки на основе отмены графиков «со скольжением». Отдельные предприятия переведены на прерывную неделю и т. д. В частности огромную роль в ликвидации обезлички, в должной организации труда играют хозрасчетные бригады (см.). Эта форма организации труда закрепляет ударность, поднимает соцсоревнование, изгоняет обезличку.
Проблема производственно-технической интеллигенции пролетариата. Энгельс, предвосхи щая задачи победившего пролетариата, писал Бебелю: «Для того, чтобы овладеть производительными силами и пустить их в ход, нам нужны технически подготовленные люди и множество таких людей» (Маркс и Энгельс, Письма, 1932, стр. 390). Эта нужда и ощущается особенно остро сейчас, в период развернутого социалистического строительства. Сталин, останавливаясь на грандиозном размахе социалистического строительства, указывает, что «мы не можем уже обходиться тем минимумом инженерно-технических и командных сил промышленности, которым мы обходились раньше...
Нам нужно теперь обеспечить себя втрое, впятеро больше инженерно-техническими и командными силами промышленности, если мы действительно думаем осуществить программу социалистической индустриализации СССР».
Причем вопрос стоит не об интеллигенции «вообще», а об интеллигенции из недр самого пролетариата, всецело разделяющей и осуществляющей его классовые задачи и политику.
Необходимо «добиться того, чтобы у рабочего класса СССР была своя собственная пр о и зводственн о-т е хническая интеллигенция» (Сталин). Задача эта должна разрешаться по двум линиям. Линия первая — систематическая подготовка молодых специалистов через советские средние и высшие школы. Линия вторая — формирование этих кадров на производстве, на наших предприятиях, из квалифицированных рабочих. Сталин указывает и прослойку, из к-рой будет создаваться эта часть производственно-технической интеллигенции — это «инициаторы соревнования, вожаки ударных бригад, практические вдохновители трудового подъема, организаторы работ на тех или иных участках строительства».
