ТРУДОВОЕ ПРАВО — ТРУДОВОЙ список
и устанавливает их обязанности в соответствии с принципом социализма: «от каждого по его способности, каждому по его труду».
К Т. з., кроме Кодекса законов о труде [см Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)], регулирующего труд рабочих и служащих, относится ряд дополнительных союзных и республиканских законодательных актов об условиях труда рабочих и служащих. К числу важнейших актов союзного Т. з. относятся: Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28/XI 1 1938 «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле», Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26/VI 1940 «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семиднев1 ную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предг приятий и учреждений».
Эти акты преследуют цели дальнейшего развития социалистич. народного х-ва, укрепления Советского государства, увеличения производства, дальнейшего укрепления обороноспособности СССР.
Труд колхозников регулируется Примерным уставом сельскохозяйственной артели, уставами отдельных колхозов и рядом специальных постановлений СНК СССР и ЦК ВКП(б). Важнейшими постановлениями этого рода являются постановления о дополнительной оплате труда колхозников за повышение урожайности и продуктивности животноводства, об обязательном минимуме трудодней.
Труд членов артелей промкооперации регулируется уставами артелей и постановлениями соответствующих кооперативных центров.
На членов промыслово-кооперативных организаций распространены отдельные нормы законодательства о труде рабочих и служащих, в частности, по охране труда женщин и несовершеннолетних, а также (с учётом финансового состояния этих организаций) в области техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда. В системе промыслово-кооперативных организаций, согласно указаниям из центров, применяются Постановление от 28/ХП 1938 и Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26/VI 1940.
ТРУДОВОЕ ПРАВО, отрасль советского права, регулирующая отношения по применению труда граждан в предприятиях, учреждениях, колхозах, промысловых и других кооперативных артелях, а также в отдельных личных х-вах, пользующихся чужим трудом без целей эксплоатации. Социалистич. Т. п. служит целям и задачам социалистич. организации труда, планового распределения и использования трудовых ресурсов и подготовки кадров, повышения материально-культурного уровня жизни трудящихся. В основе Т. п. лежат закреплённые Сталинской Конституцией принципы социалистической организации труда: обязанность трудиться и право на труд, оплата по количеству и качеству труда, социалистич. дисциплина труда, право на отдых и охрана труда, право на материальное обеспечение в старости и при утрате трудоспособности, плановое воспроизводство, распределение и использование кадров. Исходя из единых принципов социалистич. организации труда, Т. п. дифференцируется в зави 82
симости от форм социалистич. собственности, с к-рыми связаны трудовые отношения, на: а) нормы о труде рабочих и служащих, б) нормы, регулирующие труд’ членов колхоза, в) нормы, регулирующие труд членов промысловых артелей и артелей инвалидов.
Основные источники Т. п. — Кодекс законов о труде [см. Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)], Постановление СНК СССР, ЦК ВКП(б) и ВЦСПС от 28/ХП 1938 «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе с злоупотреблениями в этом деле», Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26/VI 1940 «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений», Примерный устав сельскохозяйствэнной артели, уставы промыслово-кооперативных артелей.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, соглашение, по к-рому работник обязуется выполнять определённую работу в предприятии, учреждении или хозяйстве в качестве рабочего или служащего за вознаграждение по количеству и качеству труда. В отличие от Т. д. капиталистич. общества, Т. д. в СССР выражает не отношения эксплоатации, а отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, так как «впервые после столетий труда на чужих, подневольной работы на эксплуататоров является возможность работы на себя» (Лени н, Соч., т. XXII, стр. 161).
Т. д. является одной из форм установления трудовых отношений и реализации права на труд и обязанности трудиться. Основные условия труда (продолжительность рабочего дня, зарплата, нормы охраны труда и т. д.; устанавливаются законом. Т. д. может предусматривать и дополнительные условия, не противоречащие законодательству о труде.
Недействительны условия Т. д., ухудшающие положение трудящегося по сравнению с условиями, установленными законодательством о труде, а также условия, клонящиеся к ограничению политических и общегражданских прав трудящихся (ст. 28 КЗоТ). Т. д. конкретизирует обязанности сторон. Поэтому в отдельных случаях закон устанавливает обязанность заключения Т. д. в письменной форме. Напр., Т. д. с колхозниками-отходниками заключается обязательно в письменной форме, на основе утверждённых правительством СССР типовых договоров. Заключение Т. д. с рабочими и служащими, получающими сдельную оплату, должно сопровождаться выдачей расчётной книжки по истечении 5 дней после поступления на работу. Окончательному заключению Т. д. может предшествовать испытание (ст. 38—39 КЗоТ).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС, см. Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ).
ТРУДОВОЙ СПИСОК, документ, к-рый согласно Постановлению СНК СССР от 21/IX 1926 обязаны были вести на каждого своего постоянного служащего все государственные учреждения и предприятия, а по Постановлению СНК СССР от 29/V1929 — также все кооперативные и общественные организации. В Т. с. вносились основанные на документах подробные анкетные данные о служащем и сведе-
