мостъ товарных отношений в условиях товарно-капиталистического хозяйства вытекает из господства частной собственности на средсгва производства и скрыто-общественного характера труда. В советской экономике упразднена частная собственность на средства производства. Труд в социалистич. экономике является непосредственнообщественным. Это находит своё выражение в том, что распределение труда и средств производства между отраслями совершается в плановом порядке, производство продукции как в масштабе всего народного хозяйства, так и в каждом отдельном предприятии ведётся по государственному плану. В самом процессе производства индивидуальный труд каждого отдельного производителя выступает как звено всего общественного труда.
Тем не менее, в советском хозяйстве существуют товарно-денежные отношения. Необходимость товарно-денежных отношений в советском хозяйстве связана прежде всего с социалистическим принципом распределения по труfl у. Социалистич. принцип оплаты по труду обусловлен характером труда на стадии социализма, а в конечном счёте — достигнутым уровнем развития производительных сил.
В социалистич. обществе труд является общественным делом, трудом не на капиталиста и помещика, а на себя, на общество, но он не стал ещё первой жизненной потребностью, как это будет на высшей стадии коммунизма, а является для работника средством к жизни. Поэтому личная материалу ная заинтересованность является здесь ещё решающим фактором прогресса, подъёма производительных сил. Она и находит своё выражение в социалистич. принципе оплаты! «от каждого по его способностям, каждому по его труду». Осуществление этого принципа вызывает необходимость сохранения и использования закона стоимости и товарно-денежных отношений, действующих в советском хозяйстве в преобразованном виде.
Как показал Маркс в «Критике Готской программы», в основе социалистич. принципа оплаты по труду лежит тот же принцип трудового эквивалента, что и в основе обмена товаров. Принцип трудового эквивалента применительно к оплате труда означает: «За вычетом того количества труда, которое идёт на общественный фонд, каждый рабочий, следовательно, получает от общества столько же, сколько он ему дал» (см. Ленин, Государство и революция, Соч., т. XXI, стр. 433).
Следовательно, для стадии социализма, в отличие от высшей фазы коммунизма, характерна такая форма возмещения труда работника, при к-рой это возмещение ставится в непосредственную связь и зависимость от качества и количества труда. Труд, таким образом, является мерилом, которым при социализме определяется доля каждого работника в общественном продукте. Эквивалентность, лежащая в основе социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда, составляет содержание стоимости и реально выражается (реализуется) в денежной форме. Необходимость осуществления социалистич. принципа оплаты по труду в денежной форме при помощи использования закона стоимостиопределяется социально-экономической неоднородностью различных видов общественного труда на стадии социализма, а последняя, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня производительных сил.
В социалистич. обществе существуют различия между трудом рабочего государственного предприятия и трудом крестьянинаколхозника, вытекающие из двух форм социалистич. собственности. При социализме существуют также различия между квалифицированным и простым труд ом, не уничтожено ещё различие между умственным и физическим трудом. G другой стороны, при существующем на стадии социализма уровне производительных сил в различных отраслях народного хозяйства имеют место различия в степени технич. вооружённости труда, в уровне механизации, автоматизации, электрификации процессов труда. Социально-экономическая неоднородность различных видов общественного труда делает невозможным учёт труда непосредственно в рабочем времени; отсюда необходимость в стоимостном учёте, к-рый сводит различные неоднородные по своему содержанию, по своему характеру виды общественного труда к единому абстрактному труду.
Тот же принцип личной материальной заинтересованности, вытекающий из характера труда на стадии социализма, применяется Советским государством в деле руководства и управления социалистическими государственными предприятиями, что находит своё выражение в хозрасчёте. В. И. Ленин на 2-м Всероссийском съезде политпросветов говорил: «надо построить всякую крупную отрасль народного хозяйства на личной заинтересованности» (Ленин, Сочинения, т. XXVII, стр. 44). Построить «всякую крупную отрасль народного хозяйства на личной заинтересованности» — это значит поставить оплату каждого работника в зависимость от его труда, а материальное положение каждого предприятия — в зависимость от работы этого предприятия. Это достигается при помощи хозрасчёта. Благодаря хозрасчёту при отпуске средств государственному предприятию учитывается работа данного предприятия, выполнение им государственного плана. Хорошая работа предприятия поощряется и материально и морально.
В силу этого советское предприятие должно соизмерять свои расходы с доходами, соблюдать режим экономии, повышать производительность труда, снижать себестоимость, повышать рентабельность, выполнять и перевыполнять планы. Из хозрасчётного принципа управления предприятиями вытекает необходимость предоставления им известной имущественной и хозяйственно-оперативной самостоятельности. С этой целью Советское государство выделяет в пользование предприятий основные и оборотные фонды. Экономическая самостоятельность государственных предприятий, основанных на хозрасчёте, вызывает необходимость договорных отношений между ними, осуществляемых в товарно-денежной форме.
В условиях социализма, в отличив от капитализма, существует планомерное разделение труда не только внутри предприятий, но и между предприятиями. Тем не менее, и в усло13*
