к трудовой повинности освобождаются: липа, не достигшие 18 лет, мужчины старше 45 лет и женщины старше 40 лет; нетрудоспособные, беременные женщины, женщины, кормящие грудью и имеющие детей до 8 лет при отсутствии лица, ухаживающего за ними (КЗоТ, ст. ст. 12 и 13). Правила привлечения к трудовой повинности для борьбы со стихийными бедствиями содержатся в КЗоТ и в постановлении ВНИК и СНК от 18/VII 1927. «Труд в СССР, — гласит Сталинская Конституция, — является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: „кто не работает, тот не ест“» (Конституция СССР 1936, ст. 12).
2) П. воинская в античном, феодальных и буржуазных государствах — обязанность прослужить установленный законом или обычаем срок в составе вооруженных сил государства.
В законченном виде, как всеобщая бессословная, воинская повинность сложилась после французской буржуазной революции 18 века.
В некоторых буржуазных государствах, например, в Соединенных Штатах Америки, воинской повинности нет, и армия и флот комплектуются на условиях найма. В Англии в 1939 введена воинская повинность для ряда возрастных контингентов. — В СССР воинская служба в РККА представляет почетную обязанность граждан СССР (см. Конституцию СССР 1936, ст. 132).
ПОВИТУХА, или жаба-повитуха, А1уtes obstetricans. Длина — до 5 см; окраска сероватая, самец имеет хорошо развитые кожные бородавки. Замечательна своим способом размножения: самец, сидя на самке, захватывает сначала одной, затем другой задней ногой яйцевой шнур и вытягивает его. Одновременно с вытягиванием шнура самец поливает его семенной жидкостью и наматывает яйцевые шнуры себе на ноги. После этого самец закапывается в землю, оставаясь здесь 11—17 дней, а затем направляется в воду, где, усиленно плавая, способствует вылуплению головастиков.
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, одна из основных форм заработной платы, при которой за каждую единицу проработанного времени (час, день, неделя, месяц) работающему назначается известная оплата (ставка, тариф, оклад). В зависимости от принятой в качестве измерителя единицы времени различают почасовую, поденную, недельную и месячную П. з. п.
Повременный заработок рабочего зависит от назначенной оплаты за единицу проработанного времени («цена труда») и от количества проработанных единиц времени. В капиталистическом обществе заработная плата является превращенной формой стоимости рабочей силы. Поскольку рабочая сила продается всегда на определенный период времени, то «„повременная плата“, например, поденная, понедельная и т. д., является той превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т. д.» (Маркс, Капитал, том I, 8 издание, 1936, стр. 453).
Порождая превратное представление о заработной плате как о плате за труд определенной продолжительности, повременная заработная плата становится в руках капиталиста средством повышения нормы эксплоатации. Так, при повременной оплате, «уплачивая, якобы, „нормальную цену труда4’, онможет удлинять рабочий день за пределы всякой нормы без соответственной компенсации для рабочего» (Маркс, Капитал, том I, 8 издание, 1936, стр. 456). Внешняя зависимость повременной заработной платы от продолжительности труда создает у рабочего известные стимулы к удлинению рабочего времени, что неизбежно ведет к вытеснению части рабочих из производства, к увеличению резервной армии и конкуренции среди рабочих. В результате этого понижается «цена труда», а с нею и П. з. п. Поэтому чем длиннее рабочий день, тем ниже заработная плата и тем выше норма эксплоатации. В свою очередь низкая «цена труда» в течение так наз. «нормального» рабочего времени вынуждает рабочего работать сверхурочное время или искать дополнительную работу на стороне. Таким образом, если удлинение рабочего времени вызывает понижение «цены труда» — заработной платы, то падающая «цена труда» в свою очередь ведет к еще большему удлинению рабочего времени.
Принципиально иная природа заработной платы в СССР. Рабочая сила здесь не является товаром. Рабочий в социалистической системе хозяйства получает из продукта коллективного труда соответственно количеству и качеству своего труда. Повременная заработная плата представляет собой определенную форму распределения по принципу продолжительности труда. Однако повременная оплата, гарантирующая твердую ставку за каждый проработанный час независимо от производительности труда работника, меньше чем какая-либо другая система оплаты труда отвечает социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству труда. В виду этого в условиях социалистического хозяйства применение повременной заработной платы ограничивается лишь случаями, когда не могут-быть применены другие более совершенные системы заработной платы.
ПОВЫШЕНИЕ ТОЧКИ КИПЕНИЯ, см. Эбуллиоскопия.
ПОВЯЗКИ, фиксируют тем или иным способом на ране или поврежденной части тела перевязочный материал. Различают 4 основных вида П.: 1) обычная П., служащая для удержания перевязочного материала на ране; 2) давящая, служащая для установления постоянного давления на определенную часть тела; 3) неподвижная П., фиксирующая какую-либо часть тела в неподвижном состоянии; 4) П. с вытяжением, применяемая обычно при лечении переломов и вывихов (см. Вытяжение). Обычные П. бывают пластырные, коллоидные или бинтовые; последние накладываются в зависимости от части тела и назначения по различным правилам. Для давящей повязки пользуются комком марли или ваты, к-рые кладутся сверх перевязочного материала под бинт.
Неподвижные повязки делаются из бинтов, пропитанных отвердевающими материалами (гипсовая, крахмальная повязка, повязка из жидкого стекла и др.) или с включением шин.
См. также Бинт, Перевязочный материал, Перевязка.
ПОГАНКА, название, даваемое в общежитии шляпным грибам, не употребляющимся в пищу (несъедобным) или подозрительным на ядовитость. Бледная поганка (см.) — название нескольких очень ядовитых шляпных грибов.
